Vera Reichlin-Meldegg, die für People, Culture und Communications in Europa bei Nagarro zuständig ist, erzählt von der einzigartigen Arbeitskultur des Unternehmens, inspiriert von ihrer Zeit in Indien. Sie diskutiert, wie flache Hierarchien und der Fokus auf Caring zu einer positiven und agilen Unternehmenskultur führen. Außerdem teilt sie Beispiele für flexible Netzwerke und erklärt das Konzept der Lern-Demokratie, das Lernen und Zusammenarbeit fördert. Resignation am Arbeitnehmermarkt wird thematisiert, und sie betont, wie wichtig Gleichberechtigung und Mitarbeiterzufriedenheit sind.
