Steffen Besserer, Leiter People and Organisational Development bei Horsch, und Anton Grauvogel, Ausbildungsleiter, geben spannende Einblicke in die erlebbare Lernkultur ihres Unternehmens. Sie diskutieren, wie selbstgesteuertes Lernen und Eigenverantwortung bei der Ausbildung gefördert werden. Interessant ist die Philosophie, Veränderungen bei Verhältnissen anzusetzen, nicht bei den Menschen. Beispiele wie die Einbindung von Auszubildenden in öffentliche Veranstaltungen zeigen, wie Horsch sich innovativ positioniert und junge Talente begeistert.
