Sandra Zemke

Sandra Zemke, Gründerin von Anonify und Expertin für digitales Recruiting, thematisiert, wie anonymisierte Bewerbungsprozesse Vorurteile im Recruiting überwinden können. Sie erzählt von ihrer persönlichen Erfahrung mit Namensbias, die sie zur Gründung inspirierte. Zudem diskutiert sie die negativen Effekte von Attraktivität und Geschlecht auf den Bewerbungserfolg. Sandra beleuchtet, wie Anonify Kompetenzen und Erfahrungen in den Vordergrund rückt und so sozioökonomische Diversität fördert, während sie die Rolle von KI im Rekrutierungsprozess kritisch hinterfragt.