Reinhard Nissl

Reinhard Nissl, Personalleiter von Microsoft Deutschland, gewährt spannende Einblicke in die transformative Kultur seines Unternehmens. Unter Satya Nadella hat sich Microsoft von einer Wettbewerbskultur zu einem Fokus auf Empathie und Zusammenarbeit gewandelt. Nissl erläutert, wie das 'Model, Coach and Care'-Framework empathisches Führungsverhalten fördert und Innovation sowie Inklusion verbessert. Zudem wird die Rolle von Künstlicher Intelligenz und gesellschaftlichem Engagement für die Unternehmenskultur und den langfristigen Erfolg beleuchtet.