

Miriam Wohlfarth
Fintech-Unternehmerin und Gründerin von Banxware, zuvor Mitgründerin von Ratepay; teilt Erfahrungen zu Regulierung, Lizenzprozessen und Gründungsentscheidungen im Finanzbereich.
Top 3 podcasts with Miriam Wohlfarth
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Jan 19, 2026 • 12min
Ingredient - Die härtesten Fintech-Learnings - mit Miriam Wohlfarth
Miriam Wohlfarth, eine erfahrene Fintech-Unternehmerin und Gründerin von Banxware, teilt spannende Einblicke aus ihrer Karriere. Sie betont die zentrale Bedeutung von Regulatorik für den Erfolg im Fintech-Sektor und erklärt, warum ein juristischer Co-Founder unerlässlich ist. Miriams Erfahrungen verdeutlichen, wie falsch verteilte Anteile und regulatorische Hürden die Gründung beeinflussen können. Zudem beleuchtet sie Unterschiede in der Regulierung zwischen verschiedenen europäischen Ländern und diskutiert, wie Innovation trotz strenger Vorschriften gefördert werden kann.

May 1, 2024 • 42min
FFWD #237 mit Banxware-Gründerin Miriam Wohlfarth und HVB-Banker Sven Stipković
Miriam Wohlfarth, Gründerin von Banxware, und Sven Stipković von der Hypo Vereinsbank diskutieren aktuelle Trends im Fintech-Bereich. Sie sprechen über die Herausforderungen im Venture-Capital-Markt und die strategische Zusammenarbeit, die nötig ist, um kleine Unternehmen digital zu finanzieren. Die beiden beleuchten die Vorteile digitaler Sofortfinanzierung verglichen mit klassischen Krediten und erörtern die Integration von Finanzprodukten in digitale Plattformen. Zudem wird die Marktentwicklung in Europa im Vergleich zu den USA thematisiert.

Jun 27, 2023 • 51min
Miriam Wohlfarth: "Ich würde keine Freunde einstellen"
Miriam Wohlfarth, Gründerin von Banxware und Co-Geschäftsführerin, spricht über ihre Erfahrungen als Führungskraft. Sie glaubt nicht daran, Freunde im Job einzustellen, da dies die Professionalität beeinträchtigen kann. Außerdem erläutert sie, wie wichtig klare Kommunikation und konstruktives Feedback sind, um ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Beliebtheit ist für sie wichtig, aber nur wenn sie mit Teamdynamik und Authentizität kombiniert wird. Anzügliche Geschenke von Mitarbeitern lehnt sie ab, während ehrliches Feedback geschätzt wird.


