Kai Matheson

Kai Matheson und Judith Muster sind Mitautoren des Buches "Die Humanisierung der Organisation" und beleuchten, wie elementare Verhaltensweisen in Organisationen wirken. Sie diskutieren, wie soziale Achtung durch Hierarchien ersetzt wird und informelle Lösungen entstehen, wenn formale Strukturen versagen. Die Bedeutung von Grillritualen für Gruppendynamik und kollegiale Selbstachtung wird hervorgehoben. Zudem thematisieren sie, wann Organisationen Ursachen von Problemen anpacken sollten, anstatt sie zu kompensieren.