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Frédéric Laloux

Auteur du livre "Libérer l’entreprise", il explore les nouvelles formes d’organisations et les modèles de management.

Top 3 podcasts with Frédéric Laloux

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43 snips
Jul 23, 2023 • 3h 5min

#337 - Frédéric Laloux - Auteur - Libérer l’entreprise, comprendre la crise climatique, oser se réinventer

Frédéric Laloux, auteur du best-seller "Reinventing Organizations", se penche sur la réinvention des structures d'entreprise et l'autogestion. Il partage son expérience personnelle, de consultant à coach, soulignant l'importance d'écouter ses intuitions. Laloux discute de son projet "The Week", une formation pour sensibiliser à la crise climatique, et de sa nouvelle vie dans un écovillage. Il aborde aussi les défis de la gestion moderne et la nécessité de modèles alternatifs, tout en encourageant une approche collaborative face aux enjeux environnementaux.
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May 1, 2025 • 37min

Management : pourquoi la France est-elle le mauvais élève de l’Europe ?

Frédéric Laloux, inspecteur général des affaires sociales et co-auteur d'un rapport sur les pratiques managériales en France, et Danièle Linhart, sociologue émérite au CNRS, discutent des faiblesses des méthodes de management en France. Ils explorent la perception négative des travailleurs français par rapport à d'autres pays européens. Les invités évoquent l'importance de la reconnaissance au travail et le défi d'adopter un management plus humain, en soulignant les tensions historiques et sociales entre employeurs et employés qui entravent ce changement.
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Jul 23, 2023 • 10min

[EXTRAIT] Frédéric Laloux, sur les nouvelles formes d’organisations

Frédéric Laloux, auteur du livre "Libérer l’entreprise", nous plonge dans les nouvelles formes d’organisations. Il discute de l'influence des environnements sur les individus et de la nécessité de réinventer le management. Laloux analyse la complexité des systèmes vivants, soulignant l'importance de la communication et de l'adaptabilité face aux enjeux contemporains. Il remet en question les hiérarchies traditionnelles et prône des méthodes de travail collaboratives pour surmonter la rigidité des structures organisées.

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