Elisabeth Kübler-Ross, eine Pionierin der Sterbeforschung, spricht über ihre berühmte Veränderungskurve. Sie erklärt, wie Emotionen in Veränderungsprozessen in Organisationen durch ihre Kurve verstanden werden können. Es wird diskutiert, dass jeder für seine eigene Verarbeitung verantwortlich ist und Missverständnisse häufig sind. Ein interaktives Workshop-Format zur emotionalen Einordnung wird vorgestellt, das Transparenz und Kommunikation im Team fördert. Die Teilnehmenden reflektieren ihre Emotionen und die Bedeutung agiler Prinzipien für effektive Veränderungen.