Christoph Grimm

Christoph Grimm, Abteilungsleiter für Change und New Work bei Signal Iduna, teilt interessante Einblicke in das Veränderungsmanagement. Er diskutiert, wie wichtig es ist, Mitarbeitende aktiv einzubeziehen und Transparenz zu schaffen, insbesondere durch Formate wie den Demo Day. Christoph erklärt, wie agile und datenbasierte Arbeitsweisen integriert werden und warum psychologische Sicherheit für den Erfolg entscheidend ist. Außerdem beleuchtet er, wie innovative Kommunikationsstrategien die Unternehmenskultur prägen und zur Förderung einer offenen Dialogkultur beitragen.