
Benedikt Ilg
Gründer von Flip, einer Plattform für Mitarbeiterkommunikation. Er informiert über den Aufbau einer erfolgreichen Employee Experience App und teilt seine Erfahrungen von der Idee bei Porsche bis zur Umsetzung.
Top 3 podcasts with Benedikt Ilg
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11 snips
Apr 1, 2024 • 55min
186: Die wichtigsten Hebel für Wachstum von 10 auf 100 Mitarbeiter mit Benedikt Ilg (FLIP)
Benedikt Ilg, Mitgründer und CEO von Flip, erläutert, wie seine Mitarbeiter-App die Kommunikation zwischen Frontline-Mitarbeitern revolutioniert. Er spricht über die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Smartphone-Nutzung und die Notwendigkeit mobiler Lösungen für Unternehmen. Ein wichtiger Punkt sind die Wachstumsstrategien in den USA, insbesondere im Hinblick auf temporäre Arbeitnehmer. Benedikt betont, wie entscheidend Experten für Kommunikation im Unternehmen sind und wie dies zur Mitarbeiterbindung beiträgt.

Aug 31, 2025 • 14min
Ingredient - UX für Mitarbeiter-Apps: So erreichst du echte Nutzung - mit Benedikt Ilg, Flip
Benedikt Ilg, Gründer von Flip, einem Unternehmen für Mitarbeiterkommunikation, teilt seine Reise von der Idee bei Porsche zur Entwicklung einer erfolgreichen Employee Experience App. Er erklärt, wie durch gezieltes Feedback und benutzerfreundliches Design die Nutzung um 25% gesteigert werden kann. Ilg betont die Wichtigkeit bekannter UX-Patterns und strategische Ansätze zur Nutzerbindung. Der Austausch über die Balance zwischen Innovation und Usability sowie die Gewinnung von Pilotkunden bietet wertvolle Einblicke für Gründer und Unternehmen.

May 24, 2023 • 25min
#287 mit REGINA CRAJA und BENEDIKT ILG von FLIP
Benedikt Ilg, Co-Founder und CEO von FLIP, und Regina Craja, Corporate Communications, diskutieren über die revolutionäre Mitarbeiter-App für operative Beschäftigte. Sie erklären, wie die Idee für FLIP entstand und wie die App die Mitarbeiterbindung stärkt. Datenschutz und optimale Integration in bestehende Systeme werden beleuchtet. Zudem wird auf den Fachkräftemangel und innovative Ansätze zur Mitarbeiterbindung eingegangen. Praktische Beispiele zeigen, wie Feedback die Unternehmenskultur verbessern kann.