🎙️ HR UNGESCHMINKT - S01E02 Recruiting, Unternehmenswerte und Kultur

In unserer aktuellen Folge dreht sich alles um die essentiellen Rahmenbedingungen der Personalbeschaffung. Wir beleuchten, wie effektives Recruiting sowohl intern als auch extern mit den Unternehmenswerten, der Kultur und den Arbeitsweisen harmonieren und ein authentisches Bild des Unternehmens vermitteln muss.

Unsere Diskussionspunkte umfassen:

💡 Bedeutung von Werten und Arbeitsweisen: Wie unsere Unternehmenswerte und Arbeitsmethoden den Recruiting-Prozess, die Kommunikation und den Umgang mit Bewerberinnen prägen sollten. 🗣️ Authentizität in der Kommunikation: Die Notwendigkeit, realistische Arbeitsbedingungen transparent und ehrlich zu kommunizieren – inklusive Überstundenregelung und Arbeitszeiten. 🛣️ Die Candidate Journey: Beginnt bereits mit der Stellenausschreibung und beinhaltet ein durchdachtes Absagenmanagement. Jeder Kontaktpunkt muss die Unternehmenskultur konsistent widerspiegeln. 📬 Feedback und Kommunikation: Schnelles und ehrliches Feedback an Kandidaten ist essentiell, um als „people-centric“ Unternehmen wahrgenommen zu werden. 🌱 Interne Verantwortung von HR: Sicherstellung, dass neue Mitarbeiterinnen nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch im Unternehmensalltag glücklich und erfolgreich sind. 🔊 Euer Feedback ist gefragt:

🚀 Wärt ihr an verschiedenen Karrierewegen im HR-Bereich interessiert? 😲 Was war das außergewöhnlichste Ereignis, das euch während eines Interviews widerfahren ist? Eure Geschichten und Fragen bereichern unsere Diskussionen. Teilt sie mit uns und bleibt dran für noch mehr tiefe Einblicke und spannende Gespräche in HR UNGESCHMINKT.