Nicht VERWALTEN, sondern BERATEN.

Heute mal wieder ein Blick in die Praxis: Franzi Scharpel gibt Einblicke in das IT-Recruiting bei der TÜV RHEINLAND GROUP. Hier steht Franzi vor zwei großen Herausforderungen (die in ähnlicher Weise auch für eine ganze Reihe anderer Unternehmen und damit auch deren Recruiter*Innen gelten):

Aufzählungs-Textdie TÜV Rheinland Group an sich. Was ist das? Ist das nicht DER TÜV?! So etwas kennen bestimmt einige Recruiter*innen unter Euch: das Unternehmen an sich ist unbekannt, zumindest in der Zielgruppe IT
Aufzählungs-TextAufzählungs-Textund selbst wenn das Unternehmen bekannt ist, bedeutet das noch lange nicht, dass die Zielgruppe IT erwägt, dort zu arbeiten. "Was soll ich denn als ITler*in da machen?!

Vor dem Hintergrund dieser Challlenges berichtet Franzi in der neuen SAATKORN Podcast Episode

welche Recruiting-Instrumente beim TÜV Rheinland gut funktionieren
welche Bedeutung Social Media für die Zielgruppe IT hat
warum es so wichtig ist, auf Augenhöhe mit der Fachabteilung zusammen zu arbeiten
warum Geschwindigkeit in mehrfacher Hinsicht eine Kern-Herausforderung ist
was Franzi anderen IT Recruiter*Innen mit auf den Weg geben möchte

…und Vieles mehr. Zwei Inspirations-Tipps hat sie Euch auch mit auf den Weg gegeben: den "Recruitment on the go" Podcast sowie den "Loving HR" Podcast.

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Franzi Scharpel und IT Recruiting bei der TÜV RHEINLAND GROUP.

#80 mit FRANZI SCHARPEL zum IT Recruiting bei TÜV RHEINLAND