Recruiters krijgen met AI een nieuwe (super)collega
Jun 17, 2024
auto_awesome
Barend Raaf is co-founder van Carv, een innovatief bedrijf dat kunstmatige intelligentie gebruikt om recruitment te verbeteren. Hij bespreekt hoe AI repetitieve taken voor recruiters kan elimineren, waardoor ze kostbare tijd besparen. Met een recente kapitale injectie van 10 miljoen euro is Carv al actief in 100 bedrijven. Raaf deelt ook zijn ervaringen met het ontwikkelen van product-markt en product-message fit, en hoe AI de toekomst van recruitment vormgeeft met aanvullende tools die samenwerking stimuleren.
De inzet van AI in recruitment verhoogt de productiviteit van recruiters met twee tot drie uur per dag door repetitieve taken automatiseren.
Carv hanteert een freemium model waardoor bedrijven de AI-tool gratis kunnen uitproberen en waardevolle inzichten kunnen verkrijgen voordat ze betalen.
Deep dives
De rol van artificial intelligence in recruitment
Recruitment wordt gekarakteriseerd door veel repetitieve taken die veel tijd van recruiters in beslag nemen, zoals administratieve werkzaamheden na gesprekken. Met artificial intelligence kunnen recruiters deze taken overdragen, waardoor zij zich kunnen concentreren op de meer menselijke aspecten van hun werk, zoals gesprekken voeren en kandidaten helpen. De implementatie van AI in het recruitmentproces kan de productiviteit van recruiters met twee tot drie uur per dag verhogen, doordat administrative taken zoals verslaglegging en opvolging automatisch worden uitgevoerd. Dit maakt het recruitmentproces efficiënter en stelt recruiters in staat om zich te richten op taken die menselijke betrokkenheid vereisen.
Het freemium model van Carve
Carve hanteert een freemium model waarbij klanten de tool gratis kunnen proberen voordat ze beginnen te betalen, wat hen helpt de waarde van de AI-toepassing in recruitment te ervaren. Dit model richt zich op bedrijven die nieuw zijn in het werken met AI-tools, waardoor ze het product kunnen evalueren en ontdekken hoe het hen kan helpen. Zodra bedrijven de voordelen inzien, gaan ze in gesprek voor een op maat gemaakt betaalmodel gebaseerd op hun specifieke behoeften. Dit aanpak verlaagt de drempel voor adoptie en maakt het makkelijker voor bedrijven om over te stappen naar het nieuwe systeem.
De groei en toekomst van Carve
Na de lancering in eind 2022 is Carve inmiddels live met hun eerste producten en hebben ze al zo'n 100 klanten aangetrokken die hun systemen testen en gebruiken. De focus ligt op het ontwikkelen van nieuwe producten die nog meer taken van recruiters overnemen, wat de groei van het bedrijf kan versnellen. Carve mikt op internationale expansie en streeft ernaar om een marktleider in recruitmenttechnologie te worden, vergelijkbaar met de eerdere successen van Harvard. De ambitie om Carve wereldwijd op te schalen is een belangrijk onderdeel van hun strategie, waarbij ze vertrouwen hebben in de ontwikkelingen binnen AI.
De unieke waardepropositie van Carve
Carve biedt een specifiek product dat zich richt op een niche probleem in de recruitmentsector, waarbij de sterke focus op人工智能 maakt dat het de efficiëntie in het recruitmentproces aanzienlijk kan verhogen. De gebruikerservaring staat centraal, wat ervoor zorgt dat recruiters hun werk leuker en minder belastend vinden. Dit biedt een wezenlijk onderscheid ten opzichte van generieke AI-tools die minder afgestemd zijn op specifieke taken binnen recruitment. Daarnaast wordt de waarde van Carve verder versterkt door de ervaring en expertise van het oprichtersduo, dat anticipeert op de voortdurende veranderingen en innovaties binnen de sector.
Recruitment is een vak vol met saaie repetitieve taken. Carv pakt dat probleem aan met de inzet van kunstmatige intelligentie. Het bedrijf tankte onlangs 10 miljoen vers groeigeld.
Deze aflevering in het kort: ⇨ Het businessmodel van Carv ⇨ Een product message fit ⇨ Hoe besteed je 10 miljoen euro?
Te gast is co-founder Barend Raaf. Recruitment is voor hem bepaald geen onbekend terrein. Met Harver maakte hij het voor recruiters eenvoudiger om snel de juiste kandidaten te vinden voor een vacature. Het bedrijf groeide uit tot marktleider in de Verenigde Staten, met bekende klanten als Uber, Zappos en Netflix. Na zijn exit zaten hij en zijn compagnon alweer snel aan tafel, klaar voor een nieuw ondernemersavontuur. Dat werd Carv. Daarmee belooft Raaf ‘zero admin’. Recruiters krijgen daarmee een nieuwe AI-collega die profielen opmaakt, vacatureteksten schrijft, door cv’s ploegt en vergaderingen samenvat. Daarmee bespaart een recruiter volgens hem zo een paar uur per dag.
Carv werd eerder dit jaar gelanceerd en bedient inmiddels al zo’n 100 bedrijven in deze branche. Het bedrijf is nog bezig met het leggen van alle puzzelstukjes. Raaf heeft het daarbij niet enkel over de product-market fit, maar ook over de product-message fit. Bang dat zijn product door Chat GPT en Microsoft Copilot een commodoty gaat worden is hij niet. ‘In elke industrie komt AI die gebruikt wordt voor een specifieke use case. Gebruik ik iets wat mijn recruitmentproces voor 80 procent beter maakt en mij ook vertelt hoe ik een appeltaart moet bakken? Of kies ik voor iets dat voor 100 procent is afgestemd op mijn business? Wij denken dat bedrijven voor het laatste zullen kiezen’, aldus Raaf.
Remy Gieling heeft het intussen over NotebookLM, die tool is vanaf nu ook beschikbaar in Nederland. Het is een schrijfassistent die zich helemaal baseert op bronnen die je als gebruiker zelf toevoegt. Remy blijkt erg enthousiast en ziet in de chatbot een handig hulpmiddel voor kenniswerkers die snel tot de kern van hun eigen teksten moeten komen.