#29 - PLATEFORM.SH : Checklist de création de la fonction RH en Scale-up

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Résumé de l'épisode 👇

Céline Méchain, VP People Ops chez Platform.sh, partage son expérience sur la création de la fonction RH (qu'elle préfère appeler "fonction people") dans une entreprise en pleine croissance. Selon elle, le premier responsable people est souvent recruté tardivement et doit éviter de se perdre dans l'opérationnel tout en mettant en place des outils et processus pour faciliter la croissance de l'entreprise.

Lors de son arrivée, le responsable people doit répartir son temps entre le recrutement et l'audit de l'entreprise, en s'intéressant notamment à la vision à long terme, aux valeurs, à l'harmonisation des salaires et à la culture d'entreprise. Pour réaliser cet audit, il est important de collecter les données existantes, d'évaluer les outils en place et d'organiser des entretiens avec les collaborateurs pour anticiper les départs et mesurer leur satisfaction.

Céline Méchain insiste sur l'importance de l'humain dans la fonction people et la nécessité d'adapter les processus à chaque entreprise. Enfin, elle souligne l'importance de la conduite du changement qui accompagne la création d'une fonction people.

Les ressources recommandées par Céline :

• Le livre incontournable : “Les 7 habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu’ils entreprennent”, de Stephen R. Covey.

• Le site medium parce qu'il parle de RH mais aussi de business, d’entrepreneuriat…

• Les podcasts, celui de Yaniro, bien sûr (!), mais aussi Le Gratin de Pauline Laigneau que Céline aime bien parce que c'est un entrepreneur qui interroge des entrepreneurs. "Ça me sort du quotidien purement people et RH et ça me permet de me souvenir de l'objectif business”.

• Sur le recrutement, le podcast de l'Ecole du Recrutement (Radio LEDR).

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

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