#organize – Gespräche zum diskursiven Management Ohne Hierarchie - aber mit genauen Regeln. Mit Tim Bosenick
Feb 27, 2023
Tim Bosenick, Geschäftsführer von UIntent und Experte für User Experience, diskutiert ein hierarchiefreies Agenturmodell, in dem Mitarbeitende als Shareholder auch entscheiden. Andreas Stammnitz, Metaplaner und Fachmann für digitale Transformation, bringt eine theorietische Perspektive ein. Sie sprechen über die Herausforderungen und Vorteile dieser Struktur, wie man mit Wachstum umgeht und welches Einfluss die Mitbestimmung auf Motivation hat. Besonders interessant ist, wie Innovation ohne Vorgesetzte entsteht und welche Rollen klare Regeln dabei spielen.
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Episode notes
Formal GmbH, Intern Genossenschaft
- UIntent ist formell GmbH, intern aber genossenschaftlich und entscheidet kollektiv nach Mehrheitsregeln.
- Wichtige Entscheidungen brauchen 80% Zustimmung, oft wird jedoch Konsens angestrebt.
Alte Beziehungen Ermöglichen Einfachheit
- Das Kernteam kennt sich lange und hat bewusst Regeln vereinfacht aufgeschrieben.
- Entscheidungen wurden klar in 51%/80%-Kategorien geteilt und iterativ angepasst.
Keine Hierarchie, Aber Arbeitsteilung
- UIntent ist hierarchiefrei, aber arbeitsteilig: Projektarbeit bleibt Kern, zudem gibt es Verantwortliche für Funktionen.
- Budgets werden gemeinsam diskutiert, aber einzelne Gruppen handeln innerhalb vereinbarter Mittel autonom.