#65 - A FEMALE AGENCY : Pourquoi & Comment féminiser son Top Management

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Résumé de l'épisode 👇

Créé en janvier 2021, AFemaleAgency recrute des femmes, les accompagne dans leur démarche et dans leurs recherches de prochaines étapes de carrière.

La parentalité a un gros impact et pèse très lourd dans l'accès des femmes à des postes à haut niveau. Une étude a montré que 50% des femmes qui ont rejoint l'écosystème start-up, en partent à 35 ans car cet environnement peut provoquer beaucoup de souffrance. En devenant agent, AFemaleAgency a choisi d'accompagner les femmes dans la réussite de leur projet. En apportant de la valeur à leurs partenaires et clients, AFemaleAgency enclenche un cercle vertueux, car en donnant la possibilité à des jeunes femmes d'accéder très vite à de plus grosses positions, in fine il y aura plus de femmes dans la tech.

Les founders La formation des managers/MANAGEUSES

Le dernier niveau est celui des managers / manageuses tant ils sont la première ligne de l'environnement qui est vécue par le salarié dans l'entreprise.

Ressources recommandées par Alexia :

• l’article Pourquoi les managers doivent-ils être exemplaires du Harvard Business Review

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

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