5050 by OMR #43 - Cawa Younosi über gleiche Chancen und Arbeitsbedingungen bei SAP
Oct 13, 2022
Cawa Younosi, Global Head of People Experience bei SAP, spricht über seine Reise vom Flüchtling zum Führungskräfteniveau. Er hebt hervor, wie wichtig Vielfalt für den Unternehmenserfolg ist. Younosi erklärt, wie SAP es geschafft hat, die Gehaltsunterschiede auf ein Minimum zu reduzieren und betont den Fokus auf fairen Lohn statt Gender Pay Gap. Zudem erörtert er Strategien zur Förderung von Frauen in Führungspositionen und die notwendigen Schritte, um die Gleichstellung bis 2030 zu erreichen.
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Episode notes
Diversity als DNA von SAP
- Diversity ist bei SAP integraler Bestandteil der DNA und keine zusätzliche Aufgabe.
- Es geht darum, strukturelle Nachteile zu erkennen und gleiche Ausgangspositionen zu schaffen.
Führung in Teilzeit ermöglichen
- Führungspositionen werden bei SAP grundsätzlich in Teilzeit ausgeschrieben, Vollzeit wird als Option genannt.
- So wird Flexibilität geschaffen, die insbesondere Frauen in Führungsrollen zugutekommt.
Co-Leadership als Karrieremodell
- SAP bietet Co-Leadership bzw. Tandempositionen als Führungsmodelle an.
- Dieses Modell fördert Flexibilität und ermöglicht Aufgabenteilung, was Karrieren voranbringt.