Ep.5 - Mathieu Allaire : Cultures "sticky" et millions en ARR

Aujourd’hui sur le pod, je parle avec Mathieu Allaire, PDG et fondateur d’Agendrix, un SaaS de HR tech de l’Estrie, maintenant implanté au Québec et en Europe. Ils sont principalement bootstrapped, avec 50 employés, 8.5M en ARR, 160K utilisateurs.

On jase stratégie de croissance, servir deux types d’utilisateurs dans une app, re-branding, et cultures “sticky” de rétention d’employés. On touche aussi sur le AI pour SaaS.

• Mathieu Allaire sur LinkedIn, IG
• Agendrix, le SaaS bootstrapped en HR tech que Mathieu a co-fondé
• L’article sur l’histoire de la vente de Snipcart
• Le concept de Jobs-to-be-Done
• Deel — “everything you need to scale a global team”
• ChatGPT — interface conversationnelle par-dessus le modèle d’AI GPT de OpenAI
• Intercom — “the automated customer service solution you need”
• Pause Giant AI Experiments: An Open Letter

Cool SaaS peeps mentionnés

• Georges Saad, Co-Founder chez Spektrum, Snipcart, Apollo13

Sick picks

Mathieu :

• Baseball ⚾️ (il joue; fait pas juster chiller dans les estrades)
• Construction et ébénisterie

François :

• Dead Obies en track d’intro/outro!
• Marie-Laurence Asselin avec Fair Enough Publishing!

Crédits musique

• Intro/outro : Dead Obies — Wake-Up Call (Gesamtkunstwerk)
• Merci à ⁠Fair Enough Publishing⁠ pour la synchro!

Si vous faites partie d’un SaaS québécois, allez sur ⁠saaspasse.com⁠, cliquez sur le bouton “Ajoutez votre SaaS” pour être indexé dans notre répertoire.

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