Ep. 263: Der Arbeitskräftemangel – und wie er behoben werden kann
Aug 21, 2024
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Der Mangel an Arbeitskräften in Deutschland betrifft viele Branchen. Interessanterweise gibt es trotz hoher Arbeitslosigkeit unbesetzte Stellen. Mobilitätsprobleme und unterschiedliche Gehaltsvorstellungen erschweren die Lösung. Zudem wird die Rolle des Marketings im Arbeitsmarkt hinterfragt. Herausforderungen bei der Integration von Flüchtlingen und die Spannungen zwischen Arbeitnehmeransprüchen und Ausbeutung durch Unternehmen werden beleuchtet. Höhere Löhne könnten die Binnennachfrage ankurbeln und die Kluft zwischen Kapital und Arbeit verringern.
Der Arbeitskräftemangel in Deutschland resultiert aus demografischen Veränderungen und Mobilitätsproblemen, nicht nur aus einem Mangel an Arbeitskräften.
Die Diskrepanz zwischen offenen Stellen und den Erwartungen der Arbeitnehmer führt dazu, dass viele Stellen unbesetzt bleiben, was die Arbeitsmarktsituation verschärft.
Deep dives
Ausmaß des Arbeitskräftemangels
In Deutschland herrscht ein signifikanter Arbeitskräftemangel, der sich nicht nur auf hochqualifizierte Berufe, sondern auch auf niedrigqualifizierte Stellen erstreckt. Aktuelle Schätzungen zufolge sind etwa zwei Millionen Stellen unbesetzt, was den Eindruck von einem ernsthaften Mangel erweckt. Bei genauerer Betrachtung zeigt sich jedoch, dass die Diskrepanz zwischen offenen Stellen und Arbeitslosen nicht unbedingt das Vorhandensein knapper Arbeitskräfte signalisiert. Vielmehr scheint die Arbeitsmarktsituation durch Faktoren wie wirtschaftliche Unsicherheiten und unzureichende Planung in der Arbeitsorganisation verschärft zu werden.
Qualitative Aspekte der Beschäftigung
Der Arbeitskräftemangel zeigt sich nicht nur in der Anzahl der freien Stellen, sondern auch in der Qualität der angebotenen Positionen. Viele Stellen werden nicht besetzt, weil die Arbeitsbedingungen unattraktiv sind und die Bezahlung nicht den Erwartungen der Arbeitnehmer entspricht. Beispielsweise haben über 15 Prozent der Unternehmen angegeben, dass Stellen aufgrund von überhöhten Lohnforderungen nicht besetzt werden können. Diese Diskrepanz zwischen den Ansprüchen der Arbeitnehmer und den finanziellen Möglichkeiten der Arbeitgeber trägt zur anhaltenden Unzufriedenheit und den offenen Stellen bei.
Mobilität und regionale Unterschiede
Ein zentrales Problem im Arbeitskräftemangel ist die ungleiche Verteilung von Arbeitsplätzen und Arbeitskräften in Deutschland. Insbesondere im Osten des Landes ist die Zahl der Arbeitslosen im Vergleich zu den verfügbaren Jobs höher, was häufig eine Umzugsbereitschaft erfordert, die viele Menschen nicht aufbringen können. Faktoren wie finanzielle Einschränkungen und familiäre Bindungen hindern viele daran, für eine bessere Anstellung in andere Regionen zu ziehen. Dies verdeutlicht die Notwendigkeit, staatliche Maßnahmen zu ergreifen, um die Mobilität der Arbeitnehmer zu erhöhen und geeignete Alternativen zu schaffen.
Langfristige Lösungen durch Migration
Um den Arbeitskräftemangel nachhaltig zu beheben, wird Migration als eine sinnvolle Strategie betrachtet. Ziel ist es, ausländische Arbeitskräfte in Berufen, in denen ein akuter Bedarf besteht, zu integrieren. Allerdings muss dies verantwortungsbewusst geschehen, um eine weitere Senkung der Löhne und die Ausbeutung von Arbeitskräften zu vermeiden. Die Herausforderung besteht darin, ein Gleichgewicht zwischen dem Bedarf an arbeitsfähigen Migranten und der Sicherstellung angemessener Arbeitsbedingungen und Löhne zu finden.
Wohlstand für Alle
Gibt es ihn oder gibt es ihn nicht? Die Rede ist vom Arbeitskräftemangel. In vielen Branchen, insbesondere in den Bereichen Technologie, Pflege, Handwerk und Ingenieurwesen, fehlen qualifizierte Fachkräfte, heißt es. Aber auch Arbeitskräfte generell scheinen Mangelware zu sein.
Zunächst einmal scheint es aufgrund demographischer Veränderungen einleuchtend zu sein: Die deutsche Bevölkerung altert, und die geburtenstarken Jahrgänge erreichen das Rentenalter. Dies führt zu einem Rückgang der Erwerbsfähigen, weshalb der Ruf nach mehr Migration laut wird. Wie kann es aber sein, dass gleichzeitig die Arbeitslosenquote bei über 6 Prozent liegt?
Schaut man genauer hin, stellt sich heraus, dass es unter anderem Mobilitätsprobleme und unterschiedliche Gehaltsvorstellungen sind, die eine Besetzung der offenen Stellen verunmöglichen. Zudem gibt es eine Ost/West-Kluft, die gerade im Bereich des Niedriglohnsektors schwerlich zu überwinden ist.
Mehr dazu von Ole Nymoen und Wolfgang M. Schmitt in der neuen Folge von „Wohlstand für Alle“!
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Die Zahlen des IAB:
https://iab.de/das-iab/befragungen/iab-stellenerhebung/aktuelle-ergebnisse/
Clemens Fuest/Simon Jäger: "Wo Arbeitskräfte fehlen, können Lohnerhöhungen helfen", in: https://www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/buero-co/gegen-den-fachkraeftemangel-mehr-lohn-als-mittel-18721012.html.
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