Hugo Perrier est Chief People Officer chez Partoo.

A son arrivée, il avait pour objectif de recruter +150 personnes en 2022.

Alors pour sortir du lot dans un marché tendu, il lui fallait une marque employeur forte.

Sa réponse ? Construire une Employee Value Proposition (EVP).

Un document qui lui permet aujourd’hui d’attirer les bons candidats et de se démarquer des autres startups qui recrutent.

Au programme :

On a cité dans l’épisode de Start to Scale :

Comment créer son Culture Book ?

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#7 - Bâtir une marque employeur forte avec l’Employee Value Proposition, avec Hugo Perrier