Markt und Mittelstand: Der Podcast „Chefs sind nicht mehr so schlimm wie damals bei Papa und Mama“
Susanne Nickel ist Managementberaterin, begleitet Unternehmen in Transformationsprozessen und ist durch einen Gastbeitrag quasi berühmt geworden. Ihre klaren Thesen zur Generation Z und was Betriebe im Umgang mit den jungen Leuten falsch machen, bietet Anreiz zur Diskussion.
Ihre These: Gerade die Kohorte der Beschäftigten zwischen 40 und Mitte 50 kommt im Karrierekarussell der Unternehmen zu unrecht unter die Räder im Vergleich zu der Jüngeren. Personaler ladeneher Z-ler als Menschen im Alter von 45 plus zum Vorstellungsgespräch ein.
"Stell dich auf Gen Z ein oder stell dein Unternehmen ein", fordert ein bekanntes Sprachrohr der Z-ler selbstbewusst. Sie ist überzeugt: Wenn wir vor den Z-lern weiterhin buckeln, bekommen wir ein gesamtwirtschaftliches Problem.
In diesem 15-minütigen Gespräch bekommt Sie Gelegenheit, das zu begründen und Auswege aufzuzeigen.