S03E07: Deep Dive: Performance Management als Produkt

Mit Anja Stadeler

Wir sprechen über: ✨ Warum Performance Management mehr sein muss als ein HR-Ritual ✨ Wie man Prozesse iterativ und nutzer*innenzentriert entwickelt ✨ Welche Rolle Daten, Kalibrierungsrunden und Feedback dabei spielen ✨ Und warum HR aufhören sollte, im Elfenbeinturm zu agieren Anjas Insight: „Ich würde es jederzeit wieder so machen. Und ehrlich: Es bringt HR nicht nur näher ans Business – es macht auch mehr Spaß.“

📣📣📣 📣Diese Folge wird präsentiert von Ravio. Ravio ist eine benutzerfreundliche Lösung für Compensation Management und Gehaltsbenchmarking – mit Echtzeitdaten aus über 1.500 Unternehmen in ganz Europa. Viele People-Teams jonglieren mit Performance- und Gehaltsreviews und versuchen gleichzeitig, marktgerechte Vergütung sicherzustellen. Das Problem: Der Markt bewegt sich schneller, als klassische Salary Surveys mithalten können. Ravio löst das durch die direkte Integration mit euren HR-Systemen. Die Daten bleiben automatisch aktuell, transparent und verlässlich – ohne Excel-Wirrwarr oder Bauchgefühl. Unternehmen wie Statista, Unzer, Raisin oder auch Billie – das Unternehmen unserer heutigen Gästin – nutzen Ravio bereits, um ihre Gehaltsstrukturen zukunftssicher zu gestalten. Mehr erfahren? https://ravio.com/partners/hr-ungeschminkt