"Diversiteit en inclusie zijn van groot belang voor elke organisatie en de mensen die er werken.

Maar in een tijd van verharde discussies en scherpe tegenstellingen lijkt dat juist lastiger te worden. Organisaties voelen de druk, twijfelen aan hun aanpak en medewerkers merken dat het onderwerp gevoelig ligt.

Moeten we nu even pas op de plaats maken? Is dit het moment om vast te houden wat we hebben bereikt? Of moeten we juist nu doorzetten?

Te gast zijn:

Jojanneke van der Toorn, Universitair hoofddocent Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht (met ius promovendi) en bijzonder hoogleraar LHBTIQ+ inclusie op de werkvloer aan de Universiteit Leiden.

Michiel Kolman, Co-voorzitter Workplace Pride & Senior Vice President bij Elsevier

Liesbeth van de Garde, Manager HRM Diversiteit & Inclusie bij het UWV"

#614 Vastlopen of vooruit in diversiteitsbeleid