Autorin und Initiatorin des Netzwerk Chancen Natalya Nepomnyashcha über ihren eigenen Weg und Hürden des sozialen Aufstiegs

"Chancengleichheit ist ein Mythos: Soziale AufsteigerInnen schaffen es so gut wie nie an die Spitze"

Wir reden in unserer Arbeitsrealität sehr viel über Diversity, Equality und Inclusion, meist als DEI verschlagwortet. Doch ehrlicherweise verkürzen wir gerade das Thema Diversity und Equality sehr häufig auf den Aspekt der Chancengerechtigkeit und des Empowerments von Frauen, gefolgt von den Aspekten der ethnischen Herkunft und sexuellen Orientierung. Doch was ist mit der sozialen Herkunft? Berücksichtigen wir sie beim der Betrachtung von Karrieremöglichkeiten? Hier liegen ein gigantischer blinder Fleck und ein Tabu.

Natalya Nepomnyashcha hat die volle Härte der Benachteiligung im deutschen Bildungssystem und in der Arbeitswelt erfahren. Als Frau mit Migrationshintergrund hätte sie schon zwei Kritierien der Marginalisierung im Gepäck. Doch für sie wiegt ihre soziale Herkunft, sprich: der Bildungsgrad und sozio-ökonomische Statuts ihrer Eltern noch stärker.

Ihr steiniger Lebens- und Karriereweg hat sie dazu bewogen, neben ihrer Vollzeit-Stelle als Unternehmensberaterin die Initiative Netzwerk Chancen als gemeinnütziges Unternehmen zu gründen. Sie unterstützen Menschen mit sozialer Benachteiligung, beruflich die Entwicklung zu nehmen, die ihrem Potenzial und Vorstellungen entspricht. Mit großem Erfolg.

Unter starker medialer Beachtung hat Natalya in diesem Jahr ihr Buch "Wir von unten" veröffentlicht und engagiert sich mit vollem Eifer für ihre Lebensmission: mehr soziale Diversität in die Arbeitswelt zu bringen.

Darüber sprechen wir in der aktuellen Folge von GOOD WORK

• Die erschütternde Geschichte von Natalyas Lebensweg von der Hartz-IV-Familie in die Business Elite des Landes
• Das Ammenmärchen von Chancengerechtigkeit in Deutschland
• Warum Migrationshintergrund und soziale Herkunft zwei unterschiedliche Parameter bei der Karrieregestaltung sind
• Soziale Durchlässigkeit im deutschen Bildungssystem
• Der Mehrwert von sozial diversen Teams für Unternehmen
• Soziale Herkunft als Teil der Charta der Vielfalt

Das Gespräch mit Natalya und insbesondere ihre persönliche Geschichte lassen einen nachdenklich und aufgewühlt zurück. Es rührt an vielen positiven Glaubenssätzen, die wir uns über Deutschland als Land mit sozialer Wärme erzählen. Es ist beeindruckend zu sehen, welche Kraft, Lösungsfindungskompetenz und Resilienz Menschen entwickeln können, auch wenn ihnen Zugänge zu Bildung und Karrierechancen versperrt werden.

Viel Freude beim Reinhören.

Interview: Jule Jankowski

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Hier geht's zum Netzwerk Chancen: https://www.netzwerk-chancen.de

Literaturempfehlung:

Natalya Nepomnyashcha "Wir von unten". Ullstein Verlag 2024.

Brand Eins Podcast Netzwerk:

GOOD WORK ist Teil des Brand Eins Podcast Netzwerkes und ist ein Format mit hohem journalistischen Anspruch. Alle Gespräche sind sorgsam kuratiert und recherchiert. Bei Fragen und Interesse an GOOD WORK freuen wir uns über eine Nachricht an:info@goodwork-salon.de

In unserem GOOD WORK Salon versammeln sich spannende Zeitgenossen: Echte Vordenker:innen, Paradiesvögel ebenso wie fleissige Arbeitsbienchen, Leute aus der Mitte und aus den Nischen unserer Arbeitswelt - kurz: ein bunter Reigen an Menschen, die mit uns ihre klugen Gedanken und gelebten GOOD WORK Geschichten teilen wollen.

Die Salongespräche laden ein zu einer wahrhaftigen Begegnung mit diesen Menschen. Im gleichermaßen tiefgründigen wie leichtfüßigen Dialog mit ihnen werden wir uns ausgewählten Phänomenen der Transformation widmen. Dabei wird neben all den inhaltlich wesentlichen Aspekten Platz sein für die menschliche Perspektive. Wir rücken ein Stückchen näher heran an unsere Gäste und laden Sie ein, etwas aus ihrem persönlichen Leben mit uns zu teilen.

Der Kontext ist und bleibt die Transformation unserer Arbeitswelt auf ihren unterschiedlichen Bühnen. Unsere fünf GOOD WORK Prinzipien bleiben weiterhin als Struktur im Hintergrund bestehen. Wir sprechen künftig auch immer über

• Gelungene Beziehungsgestaltung
• Flexible Strukturen
• Digitale Balance
• Gelebte Agilität und
• Das Denken in Möglichkeiten.

Die Zeit zu lernen ist: JETZT!