Yaniro - The Human Factor #168 - FORVIS MAZARS : Comment passer à l’IA en RH sans oublier l’humain
Oct 22, 2025
Mathilde Lecausse, DRH chez Forvis Mazars et présidente du LabRH, partage son expertise sur l'innovation RH et l'intégration de l'IA. Elle insiste sur la nécessité de préparer des process solides avant d’implémenter la technologie. Mathilde aborde des exemples concrets d'automatisation avec l'IA, tels que les chatbots et le matching, tout en soulignant l'importance de l'expérience candidat. Enfin, elle évoque la création d'une organisation axée sur les compétences et les méthodes pour encourager un état d'esprit d'innovation au sein des équipes.
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Préparer Process Et Données Avant L'IA
- L'IA n'est utile que si les process et la donnée sont structurés et de qualité en amont.
- Mathilde insiste que sans digitalisation préalable, l'IA donnera peu de résultats pertinents.
Prioriser L'Expérience Client Pour Les Outils
- Choisissez des outils "best of breed" pensés pour l'expérience candidat plutôt qu'un SIRH tout intégré par défaut.
- Co-décidez les choix technologiques avec les utilisateurs pour garantir un bon UX et adoption.
IA Comme Levier De Passage À L'Échelle
- L'IA permet surtout le passage à l'échelle : faire plus avec les mêmes ressources.
- Mathilde souligne un ROI fort quand on démultiplie la valeur produite sans augmenter significativement le budget RH.
