🔍 HR UNGESCHMINKT: Vorurteile im Recruiting – Teil 1: Stereotype und Biases 🔍

Und weil das Thema so wichtig ist, wird es eine Doppelfolge geben. Im ersten Teil widmen wir uns den Stereotypen und unbewussten Vorurteilen im Recruiting und diskutieren, wie diese den Rekrutierungsprozess beeinflussen und was wir dagegen tun können.

👁️‍🗨️ Kernthemen dieser Folge:

🧠 Das Bewusstsein für eigene Vorurteile: Ein Muss für jeden im HR. Wir sprechen darüber, wie wichtig es ist, sich dieser bewusst zu sein und aktiv dagegen vorzugehen.

🎤 Die Rolle des Interviews: Vorurteile und Stereotypen beeinflussen uns alle, besonders im Interview. Achtung und Bewusstsein sind hier gefragt.

📝 Stellenanzeigen, Biases und Stereotypen: Wir diskutieren die unbewusste Tendenz, Stellenanzeigen männlich zu formulieren, und wie eine Änderung hin zu mehr Diversität erfolgen kann.

🚫 Blind Hiring – Vor- und Nachteile: Kann anonymisiertes Bewerben Biases reduzieren? Eine kritische Auseinandersetzung.

✏️ Der perfekte Lebenslauf: Muss wirklich alles rein? Wir hinterfragen die Notwendigkeit von bestimmten Informationen im Lebenslauf.

🖐️ Die fünf häufigsten Interview-Biases: Von Stereotypen bis zum Rosenthal-Effekt – wir geben Einblicke und Tipps zur Reduzierung dieser Verzerrungen.

📌 Wichtige Takeaways:

Authentische Kommunikation: Der erste Schritt beginnt bei der Sprache in Stellenausschreibungen. Geschlechtsneutrale Formulierungen sind der Schlüssel.

Förderung der Vielfalt: Erkennen von Biases ist nur der Anfang; aktives Bemühen um Diversität im Team ist entscheidend.

🔊 Wir wollen eure Erfahrungen hören!

Habt ihr schon mal Biases im Interviewprozess erlebt? Wie seid ihr damit umgegangen?

Welche Maßnahmen ergreift ihr, um Vorurteile im Recruiting zu minimieren? Teilt eure Geschichten und Ideen mit uns und freut euch auf Teil 2 dieser Diskussion in HR UNGESCHMINKT. Gemeinsam können wir lernen, wachsen und die Herausforderungen im Recruiting offen und ehrlich angehen.

🌟 Mehr HR Input nötig? Anjuli ist die Gründerin von People Pace 🚀

Als passionierte Beraterin unterstützt sie HR-Verantwortliche und ihre Teams dabei, ihre Prozesse zu optimieren. Ihr Ziel? Ihnen den Freiraum zu schaffen, sich auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: wertschöpfende Arbeit im Personalwesen. 💼💡 Ob durch strategische Beratung oder praktische Tipps zur Umsetzung – Anjuli steht bereit, um HR-Prozesse gemeinsam auf das nächste Level zu heben.

Links: [Gender Awareness Campaign] [Gender Wording Stellenausschreibung] [Alexandra Zykunov - Wir sind doch alle längst gleichberechtigt]

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