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La communication non-violente (CNV), développée par Marshall Rosenberg dans les années 1960, vise à instaurer une communication empathique et authentique. Cette méthode s'applique à tous, mais est particulièrement essentielle en management, où 80% du travail concerne la maîtrise de la communication. Grâce à des interventions dans des contextes de conflits tels que le Rwanda ou les écoles américaines, Rosenberg a démontré l'efficacité de la CNV pour apaiser les tensions. En entreprise, l'application de cette méthode peut améliorer significativement les interactions et réduire la violence verbale présente dans le milieu professionnel.