#61 - Manomano : Le Future of Work est déjà là - Comment le mettre en place

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Résumé de l'épisode 👇

Christophe Dargnies, Chief People & Services Officer chez ManoMano depuis 4 ans, a contribué au passage de 250 à plus de 1 000 employés au sein de l'entreprise, leader européen du bricolage, jardinage et décoration en ligne. Le défi consiste à préserver l'ADN et la culture de l'entreprise tout en répondant aux enjeux business et humains du moment. ManoMano a adopté une approche "Human by Design" pour mettre en place un système qui se renforce avec la croissance de l'entreprise.

Le "Future of Work" est déjà en cours chez ManoMano, avec des expériences de télétravail et de travail asynchrone ayant été testées lors des grèves nationales de transport en 2019. L'entreprise a adopté un système de flexibilité, permettant aux employés de travailler en full remote dans leur pays de contrat et de se retrouver physiquement régulièrement pour des événements.

Les managers ont un rôle crucial dans l'articulation du projet de l'entreprise et sont formés pour intégrer les meilleures pratiques et le fonctionnement interne de ManoMano. L'entreprise offre également à ses collaborateurs la possibilité de travailler en full remote jusqu'à huit semaines par an.

Livres recommandés par Christophe :

• Work Rules de Laszlo Bock (ancien DRH de Google)
• Chemins de traverse par Emmanuel Faber

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