Mirijam Trunk, eine der jüngsten Führungskräfte Deutschlands bei RTL, spricht über ihre steile Karriere und die Herausforderungen der Geschlechtergleichheit in Führungspositionen. Sie beleuchtet die Wahrnehmung von Frauen als 'schwierig' und die damit verbundenen beruflichen Hürden. Außerdem diskutiert sie die Notwendigkeit von Diversität in Unternehmen und wie soziale Normen Karrierewege beeinflussen. Ein weiteres Thema sind die Herausforderungen menschlicher Beziehungen und der Wunsch nach einer Neudefinition von Erfolg und Statussymbolen.
Mirijam Trunk betont die Notwendigkeit von Vorbildern für Frauen, um deren Sichtbarkeit in Führungspositionen zu erhöhen und zu unterstützen.
Die Herausforderungen für Frauen in der Karriere werden durch stereotype Wahrnehmungen verschärft, die ihren beruflichen Fortschritt behindern können.
Selbstreflexion und das Verständnis eigener Werte sind entscheidend, um authentisch und erfolgreich in der Karriere zu agieren.
Deep dives
Schwierigkeiten im Umgang mit psychischer Gesundheit
Der Umgang mit psychischer Gesundheit ist oft herausfordernd, da viele Menschen mit einer Vielzahl von Ratschlägen und Trends konfrontiert werden, wie zum Beispiel Achtsamkeit, Yoga oder Rückzug. Die Möglichkeiten für professionelle Hilfe sind häufig begrenzt, besonders für Personen ohne Krankenversicherung, was den Zugang erschwert. Anstatt auf breitere gesellschaftliche Themen einzugehen, zeigen viele diese individuellen Herausforderungen eher, sind aber schwer zu durchbrechen. Dieser Druck aus der Gesellschaft, die besten Optionen zu finden, kann zu einer Überwältigung führen, die oft nicht berücksichtigt wird.
Karriere und die Herausforderungen für Frauen
Im Gespräch wird die steile Karriere von Miriam Trunk dargestellt, einer der jüngsten Führungskräfte Deutschlands, die als Cross-Media Officer und Chief Sustainability and Diversity Officer von RTL tätig ist. Obwohl das Engagement und die Erfolge dort hervorgehoben werden, wird auch das Fehlen von Chancengleichheit angesprochen, insbesondere die Hindernisse, die Frauen auf ihrem Karriereweg überwinden müssen. Der Druck, den Frauen spüren, um in Führungspositionen zu gelangen, wird auch durch Stereotypen und gesellschaftliche Erwartungen verstärkt. Es wird diskutiert, wie Frauen oft als weniger ehrgeizig interpretiert werden und wie diese Wahrnehmung ihren beruflichen Fortschritt behindern kann.
Vorurteile und Stereotypen im Berufsleben
Miriam Trunk beschreibt die Erfahrungen mit Vorurteilen, die sie sowohl in der Schule als auch im Berufsleben gemacht hat, insbesondere das Phänomen, dass junge Frauen oft als Praktikantinnen oder Assistentinnen wahrgenommen werden. Sie thematisiert, wie Frauen sich oft bemühen, in einem von Männern dominierten Raum aber nicht als 'schwierig' oder 'laut' wahrgenommen zu werden. Solche Stereotypen können nicht nur den Weg in Führungspositionen blockieren, sondern auch das Selbstvertrauen der Frauen beeinträchtigen. Das Gespräch zeigt auf, dass es wichtig ist, diese Stereotypen zu hinterfragen und die eigenen Fähigkeiten klar darzustellen.
Die Rolle von Vorbildern in der Karriere von Frauen
Im Gespräch wird die Bedeutung von Vorbildern für Frauen hervorgehoben, um die Sichtbarkeit und den Einfluss von Frauen in Führungspositionen zu fördern. Trunk weist darauf hin, wie wichtig es ist, neue Modelle zu schaffen, an denen junge Frauen sich orientieren können, um ihre eigenen Karriereziele besser zu erreichen. Die Wahrnehmung von Frauen in Machtstrukturen muss sich ändern, um Jugendliche dazu zu ermutigen, ihren eigenen Weg zu gehen. Dies erfordert engere Netzwerke und eine stärkere Unterstützung unter Frauen, damit sich diese gegenseitig helfen können.
Gesellschaftliche Veränderungen und deren Herausforderungen
Die Diskussion umfasst auch die gesellschaftlichen Veränderungen, die nötig sind, um Geschlechterstereotypen zu überwinden, vor allem in Bereichen wie Care-Arbeit und beruflicher Gleichstellung. Es wird angesprochen, dass die tradierte Rollenverteilung sowohl Frauen als auch Männern schadet, da sie in festgelegten Mustern gefangen bleiben. Die Transformation hin zu einer gleichberechtigten Gesellschaft erfordert Geduld und proaktive Veränderungen in den Strukturen. Solche Veränderungen sind notwendig, um eine inklusive und vielfältige Gesellschaft zu fördern, in der alle Menschen, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft, ihre Stärken einbringen können.
Der Wert von Selbstreflexion und persönlichem Wachstum
Das Gespräch betont die Bedeutung der Selbstreflexion für die Karriereentwicklung. Trunk ermutigt die Zuhörer, sich mit ihren eigenen Werten und Zielen auseinanderzusetzen, um bewusste Entscheidungen zu treffen, anstatt blind Stereotypen zu folgen. Sie warnt davor, dass viele Frauen sich anpassen, ohne ihre eigene Identität zu berücksichtigen. Ein fundiertes Verständnis für persönliche Stärken und Schwächen kann entscheidend sein, um authentisch und erfolgreich in den eigenen Berufen zu agieren.
Meine heutige Gesprächspartnerin ist Mirijam Trunk. Mirijam hat das gemacht, was man gemeinhin eine ganz schön steile Karriere nennt. Sie ist eine der jüngsten Führungskräfte Deutschlands, sie ist Chief Crossmedia Officer und Chief Sustainability & Diversity Officer von RTL – und im Podcast erklären wir euch auch gleich, was das genau ist. Mirijam hat aber nicht nur Erfolg, sondern sie spricht auch über Erfolg. Und vor allen Dingen auch darüber, warum es keine Chancengleichheit gibt, wenn es darum geht, in Positionen relevanter Mitbestimmung zu gelangen. Wir sprechen über alte weiße Männer, die durchaus auch ganz schön jung oder auch weiblich sein können. Wir sprechen über die weibliche Angst vor dem Scheitern und über den weiblichen Mangel an Ehrgeiz. Ich wünsche euch viele Erkenntnisse und viel Vergnügen!
Dinge, die ich am Anfang meiner Karriere gerne gewusst hätte – Warum im Berufsleben nicht alle die gleichen Chancen haben, und wie wir uns trotzdem durchsetzen (Buch und Hörbuch)
