Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant #2599- Combien de salariés disent avoir changé de poste ou d’entreprise à cause d’un manager ?
Nov 3, 2025
Dans cet épisode, découvrez qu'une étude révèle que 60 % des salariés quittent leur poste à cause de leur manager. Un bon manager peut rendre le travail supportable, tandis qu'un mauvais le rend insupportable. Les salariés s'accrochent souvent, mais finissent par partir quand la confiance est rompue. Gaël critique les promotions sur compétences techniques au détriment des qualités humaines et souligne l'importance de former les managers pour éviter des échecs organisationnels. Finalement, il encourage à voir le départ d'un mauvais manager comme un acte de respect de soi.
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Episode notes
Le Manager Cause 60% Des Départs
- Selon une étude Gallup, 60% des salariés disent avoir changé de poste ou d'entreprise à cause d'un manager.
- Gaël Châtelain-Berry souligne que ce n'est pas le salaire ou la mission, mais souvent le manager qui pousse au départ.
Le Rôle Relationnel Du Manager
- Un bon manager rend un poste difficile supportable et un mauvais le rend insupportable.
- Gaël insiste que le problème tient souvent à la relation plutôt qu'à la compétence technique.
Expérience Personnelle De Patience Et Rupture
- Gaël partage qu'il a lui-même vécu des situations où il a tenu longtemps avant de partir à cause d'un mauvais manager.
- Il décrit comment l'absence d'écoute et le contrôle permanent finissent par casser la confiance.