bto – der Ökonomie-Podcast von Dr. Daniel Stelter

Licht und Schatten beim Mindestlohn

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Nov 16, 2025

In dieser spannenden Diskussion spricht Effrosyni (Efi) Adamopoulou, stellvertretende Leiterin des ZEW-Forschungsbereichs für Ungleichheit und Verteilungspolitik. Sie beleuchtet die komplexen Auswirkungen von Mindestlöhnen auf Unternehmen und die Verteilung von Produktivitätsschocks. Efi erklärt, warum Kurzarbeit oft eine bessere Lösung als Entlassungen ist und geht auf die Unterschiede zwischen nationalen und sektoralen Mindestlöhnen ein. Zudem wirft sie einen kritischen Blick auf die Möglichkeiten, wie Mindestlöhne zur Reduzierung von Ungleichheit beitragen können.

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INSIGHT

Historische Wirkung und aktuelle Erhöhung

Der Mindestlohn stieg seit 2015 von 8,50€ auf 12,82€ und brachte real rund 15% höhere Kaufkraft für Betroffene.
Weitere Erhöhungen bis 14,60€ sind geplant, was nahe an politische Forderungen wie 15€ heranrückt.

INSIGHT

Produktivität kompensiert Beschäftigungsverluste

Studien (z.B. IZA) finden Lohnanstiege und gleichzeitig Produktivitätssteigerungen in betroffenen Unternehmen.
Diese Produktivitätsgewinne mildern Beschäftigungswirkungen und erklären das geringe Makro‑Beschäftigungsausmaß.

INSIGHT

Keine Wellenwirkung über Branchen hinweg

Produktivitätsgewinne blieben in betroffenen Firmen und überschwappen kaum auf andere Bereiche.
Daher sind sektorale Reallokationseffekte begrenzt und kein Allheilmittel.

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Sind steigende Löhne wirklich ein Gewinn für alle? Die Befürworter des Mindestlohns und seiner weiteren Steigerung verweisen auf den bisherigen Erfolg des Instruments. Und in der Tat hatte der deutliche Anstieg des Mindestlohnes seit seiner Einführung 2015 von 8,50 Euro je Stunde auf heute 12,82 Euro keinen messbaren negativen Effekt auf die Beschäftigung. Trotz einer durchschnittlichen Lohnsteigerung von 5 Prozent pro Jahr, die nach Inflation zu real rund 15 Prozent höheren Mindestlöhnen geführt hat.

In den kommenden zwei Jahren soll der Mindestlohn um weitere 14 Prozent bis auf 14,60 Euro (2027) steigen. Die Optimisten erwarten auch künftig keine negative Beschäftigungswirkung, schließlich sei es doch nur gerechtfertigt, dass man von seinem Einkommen leben können muss. Wer könnte da schon widersprechen? Nur ist die Zeit der progressiven Entwicklung des Mindestlohns eine besonders gute Phase in der deutschen Wirtschaftsgeschichte gewesen. Daraus zu schließen, man könne einfach so weitermachen wie bisher, könnte sich als naiv erweisen.

Besonders spannend: Daniel Stelters Gespräch mit Dr. Effrosyni (Efi) Adamopoulou, stellvertretende Leiterin des Forschungsbereichs „Ungleichheit und Verteilungspolitik“ am ZEW Mannheim. Sie erklärt, wie Mindestlöhne innerhalb von Unternehmen wirken, warum sie Produktivitätsschocks ungleich verteilen und weshalb Kurzarbeit eine bessere Antwort auf Krisen sein kann als Entlassungen. Eine Episode über die feine Balance zwischen sozialer Gerechtigkeit, Wettbewerbsfähigkeit und ökonomischer Vernunft.

Hörerservice

Studie Minimum Wages, Productivity, and Reallocation des IZA - Institute of Labor Economics finden Sie hier: https://is.gd/bnkMpC

Economist-Artikel What harm do minimum wages do? - Three decades of research have led to a rethink: https://is.gd/xM8vAD

Studie Minimum Wages and Insurance within the Firm des ZEW zum Mindestlohn: https://is.gd/pFndEo

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