In dieser Episode spreche ich mit Markus über eine außergewöhnliche Gründer- und Startup-Reise: von seinen ersten Unternehmungen über den Aufbau von N26 und Cirque bis hin zur Gründung von FlynnComply. Markus teilt offen, welche kulturellen Muster er in schnell wachsenden Organisationen erlebt hat – was gut funktioniert hat, wo Werte gefehlt haben und warum er heute überzeugt ist, dass man Kultur von Anfang an bewusst gestalten muss. Wir sprechen über implizite und explizite Values, Founder-Alignment, schwierige Trade-offs wie Speed vs. Quality und darüber, wie klare Prinzipien Empowerment, bessere Entscheidungen und ein konsistentes Teamgefühl ermöglichen. Eine Episode für alle, die Kultur nicht dem Zufall überlassen wollen.
Winning Teams