Selina Thaler, STANDARD-Redakteurin und Expertin für Gehaltsverhandlungen, teilt ihre wertvollen Tipps zur erfolgreichen Gehaltsverhandlung. Sie erklärt, warum Kollektivverträge nicht das Ende der Fahnenstange sind und wie wichtig es ist, den eigenen Marktwert zu kennen. Außerdem diskutiert sie effektive Strategien zur Vorbereitung und Kommunikation während Verhandlungen. Hartnäckigkeit, alternative Verhandlungsmöglichkeiten wie Urlaubstage oder Weiterbildung werden ebenfalls thematisiert. Ein praktischer Leitfaden für alle, die mehr für ihre Arbeit verdienen wollen!
Gehaltsverhandlungen sind entscheidend, um über minimale Kollektivverträge hinauszukommen und die finanzielle Situation aktiv zu verbessern.
Eine gründliche Recherche über den eigenen Marktwert und das Einfordern von Wertschätzung sind wichtig für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen.
Deep dives
Bedeutung der Gehaltsverhandlungen
Gehaltsverhandlungen sind entscheidend, um über das gesetzlich festgelegte Mindestgehalt hinauszukommen. Viele Angestellte in Österreich verlassen sich auf Kollektivverträge, die oft nur minimale Erhöhungen bieten, die sich nur an der Inflation orientieren. Um finanzielle Ziele zu erreichen, ist es wichtig, eigene Gehaltsvorstellungen aktiv zu verteidigen und durch Verhandlungen das eigene Einkommen zu steigern. Wer mehr als die kollektiven Anpassungen möchte, sollte die Initiative ergreifen und sich über Marktwerte informieren.
Marktforschung und Gehaltsrecherche
Eine gründliche Recherche ist essenziell, um ein realistisches Gefühl für das eigene Marktwert zu entwickeln. Man kann auf verschiedene Webseiten zurückgreifen, um Vergleichszahlen zu finden, oder sich direkt mit ehemaligen Studienkollegen und aktuellen Mitarbeitern austauschen. Es wird empfohlen, den Durchschnitt aus den Gehältern von fünf Gesprächspartnern zu ermitteln, um eine fundierte Vorstellung zu bekommen. Auch während des Bewerbungsprozesses können Angebote helfen, den persönlichen Wert besser einschätzen zu können.
Strategien für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen
Der richtige Zeitpunkt und die richtige Vorbereitung sind entscheidend für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung. Der Austausch über eigene Erfolge und das Aufzeigen des Wertes, den man dem Unternehmen bringt, sind wichtige Argumente. Zudem sollte man sich auf häufige Totschlag-Argumente wie "kein Budget" vorbereiten, um nicht zurückzuschrecken. Hartnäckigkeit und die Suche nach alternativen Vergütungsmöglichkeiten wie flexiblere Arbeitszeiten oder Weiterbildung können ebenfalls zur Zufriedenheit beitragen.
Wenn die Kosten steigen und die Ausgaben höher werden, kann man auch auf der anderen Seite drehen: dem Gehalt. Wir erklären, wie man erfolgreich verhandelt
Wer investieren will, braucht Geld. Das wird aktuell bei den meisten aufgrund von Inflation, steigenden Miet- und Energiepreisen eher weniger. Aber das muss nicht so bleiben, denn man kann auch bei der Einnahmequelle schrauben: Und das ist bei den meisten von uns das Gehalt. Zwar gibt es in Österreich Kollektivverträge, die das Gehalt in den meisten Branchen regeln. Aber damit muss man sich nicht zufrieden geben. Für eine Gehaltserhöhung muss man allerdings verhandeln können. Das schreckt viele ab, mit ein wenig Vorbereitung und guten Argumenten lässt sich aber einiges machen.
Was dabei wichtig ist, erklärt in der neuen Folge Selina Thaler. Sie ist STANDARD-Redakteurin mit den Schwerpunkten Karriere und Bildung und moderiert "Besser leben", den STANDARD-Podcast zum Glücklichwerden.
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