Bringt uns Empathie in Krisen weiter, Andreas König?

Die Arbeitswelt von heute ist geprägt von Disruption und Wandel. Ob Unternehmen es schaffen, mit dieser Situation erfolgreich umzugehen ist auch eine Frage der Kommunikation. Gemeinsam mit Theresa stellt sich unser Gast Prof. Andreas König der Frage, wie Führungskräfte Kommunikation in Krisenzeiten erfolgreich gestalten können. Was meint er, wenn er sagt, die Aufgabe sei es dabei in erster Linie, der Realität einen passenden „Rahmen“ zu geben? Und ganz allgemein, welche Stellschrauben haben Führungskräfte bei der Gestaltung eines organisationalen Wandels? Ist es sinnvoll, Beschäftigten möglichst empathisch gegenüberzutreten, oder kann Empathie sogar zum Problem werden? Und kann eine ordentliche Prise Narzissmus die Erfolgsaussichten von Führungskräften in Zeiten des Wandels erhöhen? Antworten gibt euch unsere zwölfte Episode ...

Weiterführende Literatur für interessierte Leser:

Komander, V., & König, A. (2022). Organizations on stage: organizational research and the performing arts. Management Review Quarterly, 74(1), 303–352. https://doi.org/10.1007/s11301-022-00301-9

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