#60 - Adeline Bodemer - D’un grand groupe à une Scale Up et du terrain à la DRH : comment naviguer entre ces changements ?

Passer d’un grand groupe à une startup en pleine croissance.

C’est ce qu’à fait Adeline Bodemer en quittant Carrefour pour rejoindre Gorgias et découvrir un tout nouveau métier : RH. Parce que oui, Adeline aime les challenges ! Celui d’apprendre à devenir RH, manager, celui de mettre en place de nouveaux process, celui de créer une nouvelle communauté de RH… C’est comme ça qu’en 2021, elle rejoint Gorgias comme Head of People.

Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, elle nous raconte : comment s’est passé sa prise de poste ? Comment s’est-elle formé à ce nouveau métier qu’est celui de RH ? Comment intégrer l’aspect culturel avec le management ? Comment s’est-elle organisée avec tous ces nouveaux process ? Bref, vous l’aurez compris, Adeline se livre sur toute son expérience !

Bonne écoute !

À très vite,

Prenez soin de vous !

Plus d'info :

• Pour contacter Adeline sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/adeline-bodemer/
• Pour écouter l’épisode de Tam Tam, le podcast de Léo Bernard avec Adeline : https://podcast.ausha.co/tamtam/9-evolution-scale-et-unscale-d-une-equipe-recrutement-adeline-bodemer
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Déroulé de l’épisode :

0'00 : Intro

1’03 : Présentation d’Adeline et de Gorgias

3’40 : Son parcours avant Gorgias

5’19 : Son expérience chez Carrefour.

8’10 : Quel était le système d’apprentissage chez Carrefour ?

9’34 : Comment devenir RH ?

15’44 : Comment s’est passée sa prise de post ?

17’19 : Comment a-t-elle géré le management ?

26’08 : Comment intégrer l’aspect culturel avec le management ?

29’03 :  Comment s’est-elle organisée avec tous ces nouveaux process ?

31’16 : Comment tout est mis à jour chez Gorgias ?

33’54 : Son expérience en Personal Growth.

37’24 : Comment a-t-elle créé une communauté de RH ?

42’49 : Sa recette magique pour garder du lien même en travaillant à distance.

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