Dein Update - kontinuierliche Lernen für Trainer:innen

19 snips

Mar 4, 2025

Trainer:innen müssen sich ständig weiterentwickeln und ihre Trainingsmethoden anpassen. Die Diskussion über die Neudefinition von SMART-Zielen als flexible Motivationshilfen ist aufschlussreich. Feedback und Empörung werden als wertvolle Werkzeuge für persönliches Wachstum beleuchtet. Kreativität kann durch innovative Ansätze im Training gefördert werden. Zudem wird Wertschätzung als zentrales Element für erfolgreiche Führung und Training hervorgehoben. Humorvolle Metaphern verdeutlichen die Überraschungen im Lernprozess.

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Episode notes

ADVICE

Kontinuierliches Lernen

Planen Sie Zeit zum Lesen und Recherchieren ein, um Ihr Wissen aktuell zu halten.
Nutzen Sie Gespräche und Empfehlungen, um neue Bücher und Quellen zu entdecken.

INSIGHT

Hierarchien und Agilität

Jürgen Schulze-Seeger überdenkt seine Ansicht über flache Hierarchien.
Organisationen können hierarchisch und gleichzeitig agil sein.

ANECDOTE

Buchtipp

Sabine Venske-Heß möchte das Buch "Organisational Transformation Playbook" lesen.
Jürgen Schulze-Seeger empfiehlt die Dark Horse Innovation Gruppe.

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Kill your Darlings - halte Deine Trainings aktuell

Wir leben in einer Welt, in der Stillstand keine Option ist. Doch wie halten wir uns als Trainer:innen auf dem neuesten Stand? In dieser Episode diskutieren Sabine und Jürgen die Bedeutung von kontinuierlichem Lernen und Updates für die eigene Entwicklung.

Warum sind SMART-Ziele nicht immer smart? Was hat es mit dem Reptiliengehirn auf sich? Und warum kann Empörung ein wichtiger Anstoß zur Reflexion sein? Sabine und Jürgen hinterfragen klassische Konzepte wie KPI, OKR und SMART-Ziele und zeigen, wie wir als Trainer:innen unsere Methoden immer wieder hinterfragen und anpassen können.

Themen dieser Episode:

Warum Updates im Training und Coaching unerlässlich sind.
SMART-Ziele neu gedacht: Motivation statt reiner Messbarkeit
Die Rolle von Feedback und Empörung in der eigenen Weiterentwicklung
Der Wert von Offenheit und Inspiration im Lernprozess
Wertschätzung als zentrales Element in Training und Führung

Im »Klug geschwätzt« gehts um das Update Deiner Methoden.

Hör rein, lass dich inspirieren und bring dein eigenes Update auf den neuesten Stand!

Sabine und Jürgen

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Redaktion und Produktion: Sabine Venske-Heß und Jürgen Schulze-Seeger
Musik, Sprecher, technische Unterstützung: Felix Müller, hejfelix.com
Fotos: Uwe Klössing, personalbrandingcompany.de

Die erwähnten Update-Quellen

1.Das Buch, das Jürgen zu seiner nächsten Weiterbildung inspiriert hat https://lmy.de/gJNui 2.Youtube Video zu „Keine One-on-Ones” https://lmy.de/egjEY 3.Zitate und ähnliche Plattformen, auf denen Jürgen surft und sich verliert: https://movemequotes.com/ https://shop.zeit.de/sortiment/buecher/buchempfehlungen/was-wir-lesen https://www.brainyquote.com/topics/motivational-quotes https://komfortzonen.de/category/methoden-und-werkzeuge/ https://www.goodreads.com/?ref=nav_home 4.Den gemeinsamen Newsletter von Anja Förster und Peter Kreuz gibt es nicht mehr, dies ist das ganz aktuelle Rechercheergebnis bei https://business-backstage-report.com/. Stattdessen sind es nun zwei Newsletter - von Peter Kreuz den Rebel Mondays https://www.rebelmindsunited.com/rebelmondays und von Anja Förster die Friday-Inspiration, Anmeldung ganz unten auf ihrer Seite https://anjafoerster.com/