Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält #39 "Wir haben für Sie eine neue, ehrenvolle Aufgabe - weit, weg von hier." - übers Wegbefördern, Versetzen und Entlassen
Aug 15, 2021
Der Umgang mit Trennungen in Organisationen ist komplex. Kündigungen werden mit Beziehungsenden verglichen, was zu emotionalen Belastungen führt. Es wird diskutiert, wie Gesichtswahrung für alle Beteiligten geschaffen werden kann, wenn Menschen versetzt oder entlassen werden. Subtile Kommunikationsstrategien und formale Mechanismen stehen im Fokus. Außerdem wird thematisiert, wie Unternehmen sogenannte "Sterbeflure" nutzen, um Entlassungen zu gestalten. Der Vergleich zwischen offenen und indirekten Wegbeförderungen beleuchtet die Herausforderungen in der Politik.
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Kündigung Als Beziehungsende
- Entlassungsgespräche sind interaktional vergleichbar mit Beziehungsenden und meist asymmetrisch.
- Der klare Termin des Gesprächs markiert das Ende und verstärkt die Krise für Betroffene.
Alternative Ausstiege Verändern Die Dynamik
- Andere Ausstiegsarten wie eigene Kündigung oder Rente verändern die Dynamik massiv.
- Rente lässt Organisationen planen; Tod verursacht ungeplante Trauerarbeit.
Zuschreibung Bei Kollektiv Und Individuum
- Abmahnungen und kollektive Schließungen werden anders zugeschrieben als individuelle Kündigungen.
- Kollektive Entlassungen gelten als Schicksal; Einzelne müssen ihre Schuld erklären.
