Neue Narrative So gelingt menschenzentriertes Recruiting
Jul 21, 2025
Die Analyse von Herausforderungen im Recruiting offenbart häufig unbewusste Vorurteile, die Bewerber belasten. Innovative Strategien zur Förderung von Fairness und Transparenz im Auswahlprozess werden vorgestellt. Zudem wird erörtert, wie die Vielfalt in Teams erhöht werden kann, um ein menschenzentriertes Recruiting zu gewährleisten. Die spannende Diskussion beinhaltet praxisnahe Lösungen, die sowohl Unternehmen als auch Bewerbern zugutekommen.
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Frustrierende Absage-Erfahrung
- Ira R. erhielt nach intensiven Gesprächen und einer Testaufgabe nur eine standardisierte Absage ohne persönliche Rückmeldung.
- Ihre Nachfragen wurden ignoriert, was bei ihr Wut und Selbstzweifel auslöste.
Bewerbungsstress senkt Motivation
- Über die Hälfte der Bewerbenden empfindet Bewerbungsprozesse als stressig und belastend.
- Negative Erfahrungen verringern die Bereitschaft zur erneuten Bewerbung und wirken sich schlecht auf Unternehmen aus.
Vorsicht bei Bauchgefühl im Recruiting
- Bauchgefühl und unbewusste Vorurteile dominieren im Recruiting und benachteiligen Gruppen wie MigrantInnen oder Ältere.
- Cultural Ad fördert Vielfalt und Entwicklung statt nur kulturelle Übereinstimmung (Cultural Fit).