DATUM Studio #42: AMS-Vorstand Johannes Kopf über die Umbrüche am Arbeitsmarkt
Sep 1, 2022
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Johannes Kopf, AMS-Vorstand mit über 20 Jahren Erfahrung im österreichischen Arbeitsmarkt, spricht über den aktuellen Beschäftigungsboom und die Herausforderungen des Arbeitskräftemangels. Er beleuchtet die Integration geflüchteter Jugendlicher aus der Ukraine und die Notwendigkeit, ihre soziale Absicherung zu verbessern. Außerdem diskutiert er die Chancen für Quereinsteiger und die Bedeutung von Lernfähigkeit in einem dynamischen Arbeitsmarkt. Kopf betont auch, wie wichtig es ist, die Berufsorientierung junger Menschen zu unterstützen.
Der österreichische Arbeitsmarkt erlebt einen Beschäftigungsboom, während ein zunehmender Arbeitskräftemangel Arbeitgeber dazu zwingt, ihre Personalstrategien neu zu gestalten.
Die Integration geflüchteter Menschen aus der Ukraine erfordert gezielte Ressourcen und Anreize, um die Diskrepanz zwischen Arbeitsplätzen und tatsächlicher Arbeitsaufnahme zu verringern.
Deep dives
Aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt
Der österreichische Arbeitsmarkt zeigt derzeit einen bemerkenswerten Beschäftigungsboom, mit der niedrigsten Arbeitslosenquote seit 2008 und Rekordzahlen bei den Beschäftigten. Dieser positive Trend wird jedoch von einem zunehmenden Arbeitskräftemangel begleitet, der viele Unternehmen vor Herausforderungen stellt. Arbeitgeber müssen innovative Ansätze entwickeln, um geeignete Bewerber zu gewinnen, was eine Verschiebung der Machtverhältnisse von Arbeitgebern zu Arbeitnehmern zur Folge hat. Der Arbeitsmarkt wird zunehmend als Markt wahrgenommen, in dem Angebot und Nachfrage sowie das Anwerben von Fachkräften eine zentrale Rolle spielen.
Die Herausforderungen des Arbeitskräftemangels
Der Arbeitskräftemangel hat nicht nur Auswirkungen auf Unternehmen, sondern auch auf Kunden in verschiedenen Branchen, wie der Gastronomie und dem Bauwesen. Viele Arbeitgeber sind sich der Notwendigkeit bewusst, ihre Personalstrategien zu überdenken und bieten mittlerweile flexible Arbeitsmodelle an, um besser auf die Bedürfnisse von Arbeitnehmern einzugehen. Ein Beispiel hierfür ist ein großer Industriekonzern, der seinen Ansatz zur Ansprache von Frauen aktualisieren möchte, um diversifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Die Anpassung von Jobinseraten sowie die Berücksichtigung von Teilzeitarbeit oder flexiblen Schichtplänen sind entscheidend, um die Attraktivität der Stellenangebote zu steigern.
Staatliche Maßnahmen zur Behebung des Arbeitskräftemangels
Um den Herausforderungen des Arbeitskräftemangels zu begegnen, wird eine ganzheitliche Betrachtung von Themen wie Kinderbetreuung und längere Arbeitszeiten als nötig erachtet. Es wird vorgeschlagen, den Zugang zu Ganztagskinderbetreuungsangeboten zu erweitern, um mehr Personen den Eintritt in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Darüber hinaus wird die Notwendigkeit von Zuwanderung, speziell gezielter Fachkräftezuwanderung, hervorgehoben, um dem demografischen Wandel entgegenzuwirken. Diese Maßnahmen sind notwendig, um in den kommenden Jahren ein stabiles Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Einblicke in die Integration von geflüchteten Menschen
Die Integration von geflüchteten Menschen aus der Ukraine hat positive Entwicklungen, jedoch bestehen auch Herausforderungen. Obwohl viele geflüchtete Personen an einem langfristigen Verbleib in Österreich zweifeln, ist es wichtig, diese Menschen aktiv in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Bislang gibt es jedoch eine große Diskrepanz zwischen den verfügbaren Arbeitsplätzen und der tatsächlichen Arbeitsaufnahme der geflüchteten Personen. Der Fokus sollte darauf liegen, den Geflüchteten Ressourcen anzubieten und Anreize zu schaffen, um ihre Integration in den Arbeitsmarkt nachhaltig zu fördern.
In unserem aktuellen Podcast spricht AMS-Vorstand Johannes Kopf mit Chefredakteurin Elisalex Henckel über den Beschäftigungsboom,
tanzende Arbeitgeber und die Kennzeichen eines erfolgreichen Politikers.
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