🎙️ Dirigeants, entrepreneurs : Et si faire entrer un fonds au capital, ce n’était pas perdre le contrôle… mais gagner un partenaire ?

Cette semaine, j’ai eu le plaisir de recevoir Alexandra Dupont dans Une Cession Presque Parfaite.

Directrice Générale de RAISE et co-head de RAISE Invest, elle incarne une autre façon de faire du private equity.

Une façon engagée, humaine, alignée.

RAISE a été créé en 2013 par Clara Gaymard et Gonzague de Blignières avec une idée simple mais puissante :

✅ Réconcilier performance financière et impact

✅ Créer un modèle dans lequel le capital aide à grandir sans écraser

✅ Et redistribuer une partie de la valeur créée à des projets d’intérêt général

Avec RAISE Invest, leur stratégie dédiée aux PME et ETI en croissance, ils investissent en minoritaire… mais avec beaucoup d’impact.

C’est-à-dire qu’ils vous laissent piloter votre entreprise.

Mais vous ne serez plus seul pour :

– Structurer votre gouvernance

– Réaliser un cash-out partie

– Lancer des croissances externes

– Préparer une transmission

– Renforcer vos équipes

Un vrai effet levier. Pas seulement financier. Un levier humain et stratégique.

Leurs critères ?

➡️ Des entreprises rentables, solides, souvent entre 30 et 500M€ de CA

➡️ Des dirigeants ambitieux, qui veulent accélérer

➡️ Et surtout, des femmes et des hommes avec qui il y a une vraie rencontre humaine

Un alignement d’ambitions, de méthode, de valeurs.

Et la performance, dans tout ça ? 🤔

Elle est là. Et même très présente.

Mais elle ne se mesure pas qu’en multiples.

Elle se mesure aussi à l’impact réel.

Le groupe RAISE reverse 50% de ses carried interests à une fondation, RAISE Sherpas, qui soutient les startups, les associations, et renforce le lien entre grands groupes et jeunes pousses.

💡 60M€ déjà reversés à l’intérêt général

💡 200 startups aidées

💡 Des projets soutenus comme Institut Imagine, Espérance banlieues..

💡 Des milliers de salariés et dirigeants impliqués dans ce cercle vertueux

Et les dirigeants dans tout ça ? 🤔

Beaucoup sont inspirés par cette logique de “give back”.

Certains choisissent de structurer un fonds de dotation après leur cash-out.

D’autres proposent que leur propre management package soutienne des causes sociales.

C’est cette nouvelle génération de transmission qui se dessine.

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