#112 Das Influencer Fitnessstudio - heute mit den Personal Coaches Jan H. & Robindro U.

Das Licht macht die Musik

Happy New Year aus Berlin & Bayern: Jan und Robin starten locker ins neue Jahr – mit kleinen Alltagsbeobachtungen, einem Community-Aufruf und einem überraschend HR-relevanten Twist aus dem Fitnessstudio.

Darum geht’s in der Episode • Influencer-Fitnessstudio als HR-Inspiration Robin erzählt von seinem neuen Gym: Ambilight-Spiegel, gute Ausleuchtung für Video-Content – und sogar Prozesse/Regeln, wenn Teams dort filmen. Daraus entsteht die Leitfrage für HR & Recruiting: Schaffen Unternehmen Arbeitsumfelder, in denen Mitarbeitende einfach Content produzieren können – inklusive klarer Prozesse? • Social Media Nutzung droppt – aber nur im Karriere-Kontext Robin teilt spannende Daten: Bei Schüler:innen sinkt die Nutzung von Social Media für Karriere- und Job-Orientierung deutlich (je Netzwerk teilweise zweistellig). Hypothesen im Talk: • weniger Job-/Karriere-Content durch Stellenabbau → weniger „Angebot“ • Bedarf ist nicht weg, sondern verlagert sich zu KI (z. B. ChatGPT im Bewerbungsprozess) • Von Prompten zu Managen: Tools, Agents & Tech-Stack-Fragen Jan berichtet, dass er stärker mit Google Gemini (Pro) arbeitet – und beschreibt den Trend weg vom Chatbot hin zu Agenten, die Aufgaben und Systeme verbinden. Gleichzeitig: Ohne Grundlagenwissen wird „Managen“ schwer. • 3 Tech-Trends für 2026 (mit Recruiting-Brille) 1. Google is back: Gemini & die „Rückkehr“ im KI-Wettrennen 2. Trust Gap / Proof of Personhood: Verifizierung in der Post-Deepfake-Ära (KYC = Know Your Candidate) 3. Barrierefreiheitsstärkungsgesetz: Barrierefreiheit als Compliance- und Sichtbarkeitshebel (SEO/GEO) – und als konkreter Use Case für HR-Tech auf Karriereseiten

Takeaways für HR & Recruiting • Karriere-Orientierung verschiebt sich: von Social Feeds zu Conversational Search (KI) • Employer Branding braucht neue „Content-fähige“ Arbeitsumfelder – inkl. Guidelines & Prozesse • Verifizierung & Authentizität werden Teil der Candidate Experience • Barrierefreiheit wird nicht nur „nice to have“, sondern ein harter Qualitäts- und Auffindbarkeitsfaktor

Links & Erwähnungen • what AI can do today (Tool-Übersicht): whataicandotoday.com • (Im Gespräch erwähnt: Workolution-Podcast / Authentifizierungsthema