Jorge González wäre fast verhaftet worden für seine Liebe zum Tanz. Doch authentisch seinen Weg zu suchen, brachte ihm den Erfolg – und Glück. Studien zeigen: Wer authentisch ist, macht eher Karriere und genießt Vertrauen im Team. 

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Musik: Constantin Müller

Nachlesen

Vertrauensfrage
Viele Chefinnen und Chefs verlieren das Vertrauen ihres Teams, weil sie nicht authentisch auftreten.
https://www.manager-magazin.de/harvard/fuehrung/wie-fuehrungskraefte-vertrauen-gezielt-aufbauen-a-00000000-0002-0001-0000-000170857021

Erfolgreich ohne Show? Warum es sich lohnt, im Job authentisch zu sein
https://www.xing.com/news/insiders/articles/erfolgreich-ohne-show-warum-es-sich-lohnt-im-job-authentisch-zu-sein-3657485

Der Sinn des Lebens
In seinem legendären Beitrag erklärt Management-Vordenker Clayton Christensen, welche Fragen sich jede Führungskraft stellen muss.
https://www.manager-magazin.de/harvard/selbstmanagement/der-sinn-des-lebens-welche-fragen-sich-jede-fuehrungskraft-stellen-muss-a-00000000-0002-0001-0000-000146369588

WANTED: Authentizität in der Arbeitswelt!
https://www.xing.com/news/insiders/articles/wanted-authentizitat-in-der-arbeitswelt-3379364

Sei bloß nicht authentisch!
https://www.xing.com/news/insiders/articles/sei-bloss-nicht-authentisch-3256955

Führen mit Charakter
Um Mitarbeiter zu überzeugen und zu motivieren, müssen Manager es vielen verschiedenen Menschen recht machen. Die Kunst besteht darin, Erwartungen zu erfüllen und sich dennoch selbst treu zu bleiben.
https://www.manager-magazin.de/harvard/print/hm/d-45933575.html

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