Wir zeichnen dir unsere Positionierung, Ziele und Zielgruppe nach

INSPIRATION | Ab dem 13. September 2024 startet Joel einen neuen Podcast mit dem Namen “5 Dinge mit 20”. Eine gute Gelegenheit, um direkt am Beispiel zu erläutern, was man bei der Planung eines Podcasts beachten sollte. Gemeinsam mit Marketing-Expertin Silke Goudswaard analysiert Joel, welche Ziele man sich bei einem solchen Projekt setzen sollte, welche Monetarisierungs-Möglichkeiten es gibt und wieso er einen stärkeren Fokus auf eine Personen-Brand legt.


Du erfährst…

…worum es in “5 Dinge mit 20” geht

…warum \"5 Dinge mit 20” kein weiteres digital kompakt Projekt ist

…wie man bestimmte Zielgruppen am besten anspricht

…welche Ziele man sich setzten sollte

…wo das Monetarisierungs-Potential eines solchen Projektes liegt

…wie du eine Personen-Marke kreierst

…welche Plattformen für eine Personen-Brand besonders wichtig sind

…in welchen Bereichen Silke Unternehmen berät


Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Selbstoptimierung: Als Macher von digital kompakt hat Joel Kaczmarek das Privileg, regelmäßig interessante, kompetente und innovative Menschen zu treffen. Was er von diesen über die (Digital-)Wirtschaft, Unternehmensführung und Persönlichkeitsoptimierung lernt, teilt er in Folgen wie dieser.

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||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

👤 Silke Goudswaard, Marketing Consultant

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||||| LINKS |||||

🚨 Unser neuer Podcast \"5 Dinge, dich ich gerne schon mit 20 gewusst hätte\"

🚨 Silkes Webseite

🚨 Unsere Business-Community Makers & Shakers

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||||| SPONSOREN |||||

🔥 Übersicht aller Sponsoren
Diese Folge entstand in Partnerschaft mit Silke Goudswaard

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||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:04:49) Was ist “5 Dinge mit 20”?

(00:11:58) Welche Ziele setzt man sich selbst?

(00:19:00) Monetarisierung

(00:23:02) Auf welchen Ebenen wird eine Personen-Brand inszeniert?

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||||| WIR |||||

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👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.