Der Podcast zur Energiezukunft Frauen in der Energiewirtschaft: ”Wir können nicht auf sie verzichten, um weiter erfolgreich zu sein”
Jan 8, 2026
Colette Rückert-Henn, Personalvorständin der EnBW, bringt ihre vielseitige Erfahrung aus der Rechts- und Tourismusbranche in die Energiewirtschaft ein. Sie diskutiert die Dringlichkeit, Frauen in Führungspositionen zu fördern, und erklärt, warum Vielfalt entscheidend für unseren Erfolg ist. Care-Arbeit wird als große Karrierebremse benannt, während flexible Arbeitsmodelle gefordert werden. Colette betont die Bedeutung von Mentoring und transparenten Auswahlprozessen für die Chancengleichheit und ruft dazu auf, Diversität als Wettbewerbsvorteil zu begreifen.
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Episode notes
Digitales Beschwerdemanagement Bei Thomas Cook
- Bei Thomas Cook führte Colette Rückert-Henn ein digitales Beschwerdemanagement ein.
- Die Umstellung ersetzte ein Schreibbüro und zeigte, wie Transformationen Mitarbeiter und Prozesse verändern.
Vielfalt Ist Wirtschaftliche Notwendigkeit
- Vielfalt ist betriebswirtschaftlich erforderlich, nicht nur ein moralisches Thema.
- Colette Rückert-Henn betont, dass Unternehmen ohne qualifizierte Frauen an Leistungsfähigkeit verlieren.
Care-Arbeit Blockiert Karrierechancen
- Care-Arbeit bleibt das größte Hindernis für Frauenkarrieren in Deutschland.
- Unternehmen müssen flexible Arbeitsmodelle und Führung in Teilzeit ermöglichen.