Frauen in der Energiewirtschaft: Unternehmen, die Vielfalt ablehnen, verlieren an Tempo
Die Energiewirtschaft sucht Fachkräfte – und verliert gleichzeitig zu oft genau die Talente, die sie dringend braucht. In dieser Folge spricht Katharina Klein mit Colette Rückert-Hennen, Personalvorständin (CHRO/HR) der EnBW und Arbeitsdirektorin, darüber, warum „Diversity“ kein Image-Thema ist, sondern eine Frage von Leistung, Innovation und Zukunftsfähigkeit.
Unbedingt reinhören und nicht verpassen:
• Warum die Frage nicht „Wollen wir mehr Frauen?“ heißt, sondern: “Können wir es uns leisten, sie zu verlieren?”
• Care-Arbeit als größte Karrierebremse: Was Unternehmen falsch machen – und was sie ändern müssen
• Warum „Führung in Vollzeit“ ein veraltetes Modell ist, das Talente systematisch aussortiert
• Wie transparente Ausschreibungen und objektive Auswahlprozesse verhindern, dass Karriere zur Zufallssache wird
• Warum Role Models, Mentoring und frühe MINT-Zugänge die Talentpipeline wirklich verändern
• Was Frauen tun können, wenn sie eine Karriere in der Energiewirtschaft anstreben
Viel Spaß mit dieser Folge des Podcast zur Energiezukunft!
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