10 Jahre Arbeitsphilosophen - Happy Birthday & Goodbye! Wer möchtest du gewesen sein mit Prof. Carsten Schermuly
Jul 31, 2024
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Prof. Carsten Schermuly ist Professor an der SRH Berlin und forscht zu Coaching. In diesem Gespräch erörtert er die Wirkung von Coaching und beleuchtet dessen Vor- und Nachteile. Er spricht über die Herausforderungen der Abgrenzung zwischen Coaching und Psychotherapie. Auch die Zukunft des Coachings durch KI und Technologie wird thematisiert. Abgerundet wird das Gespräch mit persönlichen Reflexionen über die letzten zehn Jahre im Podcast und inspirierenden Zukunftsvisionen, die Mut und Wandel in der Karriere betonen.
Coaching wird als wirksames Mittel zur persönlichen und beruflichen Entwicklung anerkannt, beeinflusst positiv Wohlbefinden, Leistung und Karriere.
Trotz der Vorteile können unerwartete negative Effekte von Coaching auftreten, wie Abhängigkeiten und nicht bewältigte Konflikte, die berücksichtigt werden müssen.
Die Rolle von Technologie und Künstlicher Intelligenz im Coaching könnte zukunftsweisend sein, jedoch bleibt der persönliche Kontakt essenziell für den Erfolg.
Deep dives
Bedeutung von Coaching
Coaching wird als wertvolles Instrument zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung betrachtet, da es sowohl in Unternehmen als auch im Einzelbereich eingesetzt wird. Die Forschung zeigt, dass professionelles Coaching positive Effekte auf das Wohlbefinden, die berufliche Leistung und die Karriereentwicklung hat. Es wird klargestellt, dass effektives Coaching nicht mit nicht-professionellen Dienstleistungen verwechselt werden sollte, die oft nicht den erforderlichen Standards entsprechen. Die Diskussion beleuchtet die Vielseitigkeit und die breiten Auswirkungen von Coaching, einschließlich der Verbesserung der Arbeitszufriedenheit, durch regelmäßige Interaktionen zwischen Coaches und Klienten.
Wissenschaftliche Erkenntnisse zu Coaching
Die Forschung zu Coaching zeigt, dass es mittelstarke, aber signifikante Effekte hat, was durch kontrollierte Studien belegt werden kann. Meta-Analysen bestätigen, dass Coaching nicht nur die psychische Belastung reduziert, sondern auch die Job-Performance steigert und Menschen befähigt, besser mit stressigen Situationen umzugehen. Es wird erklärt, dass die Ergebnisse von Coaching-Prozessen nicht nur auf die Leistung abzielen, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Klienten fördern. Diese Erkenntnisse bekräftigen die Relevanz von Coaching in einer dynamischen Arbeitswelt.
Nebenwirkungen des Coachings
Neben den positiven Effekten gibt es auch unerwartete negative Nebenwirkungen von Coaching, die in der Forschung betrachtet werden. Dazu gehören Abhängigkeitsverhältnisse gegenüber Coaches und das Auftreten nicht bewältigter Konflikte, die durch das Coaching angestoßen werden können. Die Diskussion macht deutlich, dass negative Auswirkungen normal sind und nicht automatisch auf die Ineffektivität von Coaching hinweisen. Coaches und Klienten müssen sich dieser potenziellen Nebenwirkungen bewusst sein, um verantwortungsbewusst mit den Coaching-Prozessen umzugehen.
Herausforderungen in der Coaching-Forschung
Die Forschung im Bereich Coaching steht vor besonderen Herausforderungen, da die Wechselwirkungen in zwischenmenschlichen Beziehungen schwer zu messen sind. Es wird angemerkt, dass es an Informationen über die spezifischen Prozesse mangelt, die während des Coachings ablaufen. Zudem zeigt sich, dass der Faktor Zeit und die Anzahl der Sessions keinen direkten Zusammenhang mit der Wirksamkeit von Coaching haben. Dies weist auf die Notwendigkeit hin, die Methodologie und die Ansätze in der Coaching-Forschung kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Zukunft des Coachings und technologische Einflüsse
Die Rolle von Technologie und Künstlicher Intelligenz im Coaching wird als zukunftsweisend betrachtet, da Plattformen und KI-Assistenzsysteme den Coaching-Bereich verändern könnten. Es wird diskutiert, dass die Akzeptanz von KI in Coaching-Prozessen zunächst eine Herausforderung darstellen könnte. Technologische Werkzeuge können potenziell den Coaching-Prozess ergänzen, indem sie die Themenidentifikation und Evaluierung unterstützen. Dennoch bleibt der persönliche Kontakt zwischen Coach und Klient entscheidend für den Coaching-Erfolg.
10 Jahre Arbeitsphilosophen - Happy Birthday & Goodbye
Am 31.07.2014 ging alles los und am 31.07.2024 erscheint hiermit die letzte Episode!
Zu Gast ist zum dritten Mal Prof. Carsten Schermuly von der SRH Berlin. In den vergangenen Episoden haben wir gemeinsam über New Work Utopia (Apple Podcasts) und New Work Dystopia (Spotify) gesprochen. In dieser Episode sprechen wir über die Wirksamkeit von Coaching: Was sind die dunklen Seiten und Gefahren von Coachings? Bringt Persönlichkeitsentwicklung überhaupt etwas? Haben wir bald eigene KI-Mentoren in unserer Hosentasche - allzeit bereit und besser als jeder Mensch? Wie sieht die individuelle Zukunft der Arbeit aus? Seit über zwei Jahren wollten wir über dieses Thema sprechen und jetzt gilt: Das Beste kommt zum Schluss!
Danke, dass du diesen Podcast hörst bzw. gehört hast! Das bedeutet mir sehr, sehr viel. Danke auch für die vielen Nachrichten, die ich während dieser Zeit und vor allem in den letzten Monaten bekommen habe!!!
Wer mit mir in Kontakt bleiben möchte, findet mich auf meiner Website oder auf LinkedIn. Nochmal Danke, alles Gute und bis bald!