Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant #2590- Pourquoi Les micro-conflits usent plus que les gros ?
Oct 30, 2025
Les micro-conflits discrets peuvent être plus épuisants que de grandes disputes. Un soupir, un mail sec, un "bonjour" oublié, s'accumulent et créent des tensions sourde. Ces non-dits transforment les relations, faisant peser un malaise insidieux. Il est essentiel de repérer ces signaux faibles et d'oser en parler calmement. Chaque petit désaccord peut devenir une occasion de réparation plutôt qu'un motif de fracture. Un bon manager joue un rôle clé en instaurant un climat de dialogue pour éviter que les micro-tensions ne s'installent.
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Episode notes
Le Poison Des Micro-Tensions
- Les micro-conflits sont de petites tensions répétées qui s'accumulent et usent profondément le quotidien.
- Ils fragilisent la relation de travail sans éclater, contrairement aux grands conflits qui au moins expriment le problème.
Le Silence Qui Érode
- Un grand conflit s'exprime et a des chances d'être résolu, les micro-conflits restent silencieux et s'enracinent.
- L'hyper-vigilance quotidienne créée par ces tensions est épuisante et démotive les équipes.
Le Piège Du Non-Dit
- Le non-dit enferme les ressentiments et transforme des faits isolés en traits de caractère.
- Ainsi, une action ponctuelle devient prétexte à reproche permanent, créant des murs invisibles entre collègues.