Organisationen entwickeln. becomebetter podcast 253. Autorität durch Führungspräsenz (Dagmar Hoefs und Harald Kurp)
Dec 24, 2025
Harald Korb ist Diplom-Theologe und Organisationsberater, während Dagmar Höfs Diplom-Betriebswirtin und Coachin ist. Die beiden diskutieren über den Ansatz der systemischen Autorität, wobei Harald Einblicke in die Anwendung neuen Autoritäts in der Supervision gibt. Dagmar erklärt die Unterschiede zwischen freiwilliger und autoritärer Macht und hebt die Bedeutung von Sinn und Sicherheit für effektive Führung hervor. Praktische Tipps zur Emotionsregulation und zur Entwicklung von Präsenz in Meetings werden ebenfalls vorgestellt, um eine neue Führungsdimension zu fördern.
AI Snips
Chapters
Books
Transcript
Episode notes
Autorität Als Beziehungs- und Präsenzgeschehen
- Systemische Autorität sieht Autorität als Beziehungs- und Präsenzgeschehen statt als Machtinstrument.
- Wirkung entsteht durch Stabilität, Beziehung und psychologische Sicherheit, nicht durch Kontrolle.
Dreipolige Struktur Der Autorität
- Autorität besteht aus Zuschreibung, Annahme und Legitimationsquelle innerhalb eines Systems.
- Historische Legitimation erklärt, warum traditionelle Autoritäten oft männlich und hierarchisch waren.
Stationsleitung Lernt Autoritätszuschreibung
- Eine Stationsleiterin erkannte in Supervision, dass sie einem Assistenzarzt Autorität zugeschrieben hatte.
- Dieses Erkennen ermöglichte ihr, das Verhalten sachlich anzusprechen und ein Gespräch zu führen.
