Uitgesproken! de Podcast Omgaan met controlerend leiderschap (micromanagement)
7 snips
Sep 18, 2025 In deze aflevering worden de gevolgen van micromanagement belicht. Evi voelt zich gecontroleerd door leidinggevende Femke, wat haar motivatie ondermijnt. Er wordt onderzocht hoe deze dynamiek de samenwerking beïnvloedt. Beide krijgen praktische tips om meer vertrouwen op te bouwen en controle los te laten. Evi leert om haar wensen duidelijker te maken, terwijl Femke wordt aangemoedigd om erkenning te tonen en alleen noodzakelijke feedback te geven. Een inspirerende discussie over leiderschap en teamdynamiek!
AI Snips
Chapters
Transcript
Episode notes
Medewerker Voelt Zich Constant Gecorrigeerd
- Evi beschrijft dat haar leidinggevende elk beleidsstuk tot op komma's nakijkt, waardoor zij zich gecontroleerd voelt.
- Ze zegt dat ze kwaliteit belangrijk vindt en een vier-ogencontrole wil, maar dat de detailfeedback demotiveert.
Leidinggevende Houdt Touwtjes Strak
- Femke erkent dat alles langs haar gaat en dat ze 's avonds nog met stukken bezig is om kwaliteit te waarborgen.
- Ze geeft aan dat ze moeite heeft met loslaten en graag de touwtjes in handen houdt.
Controle-En-Wachtstand Cirkel Blokkeren Groei
- De podcast laat zien dat een controlerende leidinggevende en een afwachtende medewerker elkaar in stand houden.
- Die cirkel vermindert initiatief en maakt groei en loslaten moeilijker voor beiden.