Les Meneuses Recrutement toxique, mauvais management : reprendre le pouvoir avec Alexandra Auffray (Coach & mentore)
Nov 3, 2025
Dans cet échange captivant, Alexandra Auffray, ancienne Head of Sales devenue coach et mentore, révèle comment distinguer un mauvais manager grâce à des signes clairs et la responsabilité partagée. Elle insiste sur l'importance de "manager son manager" pour préserver sa santé mentale. Alexandra propose des questions puissantes à poser lors des entretiens pour identifier les bonnes entreprises et évite les red flags comme le ghosting. Son parcours atypique et ses conseils pratiques visent à redéfinir le recrutement et le management de manière authentique.
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Managers Mauvais Par Manque De Formation
- Beaucoup de mauvais managers ne sont pas malveillants mais mal formés et peu accompagnés.
- La co-responsabilité du collaborateur est essentielle : on ne quitte pas qu'une boîte, on quitte souvent un manager.
Nommer Les Problèmes Et Agir
- Si quelque chose cloche, analysez précisément ce qui vous gêne et nommez les exemples concrets.
- Parlez-en en one-to-one et soyez acteur·rice dans la recherche de solutions avant de partir.
Traumatisme De Stage Avec Manager Exigeante
- Alexandra raconte un stage où sa manager déchirait un contrat encore et encore, la laissant traumatisée.
- Elle conclut que ce n'était pas sa faute et que la manager savait probablement mal manager ou n'allait pas bien.
